Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Международная платежная платформа занимается разработкой платежных решений и развитием финтех-сервисов.
задачи
Осуществлять полный цикл подбора специалистов от снятия заявки до выхода кандидата;
Искать кандидатов через профессиональные платформы и другие каналы;
Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;
Организовывать интервью с нанимающими менеджерами;
Вести базу кандидатов и сопровождать процесс найма;
Участвовать в развитии HR-бренда и оптимизации процессов рекрутинга.
требования
Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
Опыт закрытия технических и бизнес-вакансий;
Владение инструментами поиска, включая LinkedIn Recruiter, X-Ray Search и Boolean Search;
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами;
Английский язык на уровне Intermediate и выше;
Будет плюсом опыт подбора специалистов для платежных систем, PSP, EMI или банков, знание рынка финтеха и международного найма, опыт работы в быстрорастущих стартапах.
условия
Зарплата $1500–2500 по результатам интервью;
Работа в международной команде;
Возможность влиять на рост компании и развивать рекрутинговые процессы.