recruiter
генерация резюме под вакансию
сопроводительное письмо
описание
Компания развивает собственные программные технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.
задачи
- Вести полный цикл подбора от брифа до выхода сотрудника;
- Закрывать вакансии в диджитал, маркетинге, продажах, клиентском сервисе, операционных и бэк-офис командах;
- Искать кандидатов через разные каналы и выстраивать эффективные стратегии поиска;
- Проводить интервью и оценивать опыт, компетенции и потенциал кандидатов;
- Работать в партнёрстве с руководителями, обсуждая рынок, профиль кандидата и стратегию поиска;
- Анализировать воронку найма и предлагать идеи для повышения эффективности рекрутмента.
требования
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
- Самостоятельно вели полный цикл подбора;
- Есть опыт подбора специалистов в диджитал, маркетинге, продажах, клиентском сервисе, операционных или других офисных функциях;
- Умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами;
- Не боитесь аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию;
- Смотрите на рекрутмент как на инструмент развития бизнеса, а не просто на закрытие вакансий.
условия
- Конкурентный доход;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Соцпакет-конструктор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог и другие опции;
- Наставник, buddy и понятная адаптация;
- Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи;
- Команда, с которой действительно хочется работать.
навыки
Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.