recruiter

Компания развивает собственные программные технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.

• Вести полный цикл подбора от брифа до выхода сотрудника;
• Закрывать вакансии в диджитал, маркетинге, продажах, клиентском сервисе, операционных и бэк-офис командах;
• Искать кандидатов через разные каналы и выстраивать эффективные стратегии поиска;
• Проводить интервью и оценивать опыт, компетенции и потенциал кандидатов;
• Работать в партнёрстве с руководителями, обсуждая рынок, профиль кандидата и стратегию поиска;
• Анализировать воронку найма и предлагать идеи для повышения эффективности рекрутмента.

• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
• Самостоятельно вели полный цикл подбора;
• Есть опыт подбора специалистов в диджитал, маркетинге, продажах, клиентском сервисе, операционных или других офисных функциях;
• Умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами;
• Не боитесь аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию;
• Смотрите на рекрутмент как на инструмент развития бизнеса, а не просто на закрытие вакансий.

• Конкурентный доход;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Соцпакет-конструктор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог и другие опции;
• Наставник, buddy и понятная адаптация;
• Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи;
• Команда, с которой действительно хочется работать.