Менеджер по управлению персоналом и развитию HR-процессов

Наша компания была основана в 2015 году как дочерняя компания Shinhan Card, которая является крупнейшей компанией по выпуску кредитных карт и платформ в Южной Корее. Мы являемся одной из ведущих микрофинансовых компаний в Казахстане, которая уже более 11 лет предоставляет услуги автокредитования и кредитования наличными гражданам Республики Казахстан.

• Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и формированию требований к кандидатам.
• Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока и контроль результатов адаптации.
• Выявление потребностей в обучении и развитии персонала, организация тренингов, семинаров и обучающих мероприятий.
• Участие в разработке и реализации программ обучения, развития и оценки сотрудников.
• Улучшение и доработка HR-процессов, внутренних регламентов и инструментов управления персоналом.
• Участие в автоматизации HR-процессов, цифровизацию и оптимизацию HR-процедур.
• Участие в формировании кадрового резерва, повышении вовлеченности сотрудников и развитии корпоративной культуры.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудовых отношений и внутренних процедур компании.
• Подготовка HR-отчетности, анализ показателей по персоналу и предоставление рекомендаций руководству.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностях.
• Опыт работы в сфере HR от 10 лет.
• Практический опыт самостоятельного подбора персонала и проведения собеседований.
• Навыки организации тренингов и обучающих мероприятий.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Знание 1С ЗУП и других HR-информационных систем.
• Аналитическое мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Умение работать с несколькими задачами одновременно и эффективно взаимодействовать с руководителями разных подразделений.
• Будет плюсом: Опыт разработки и внедрения HR-политик, регламентов и процедур; Опыт построения системы оценки эффективности и развития сотрудников; Навыки проведения оценки компетенций и формирования кадрового резерва; Опыт работы над повышением вовлеченности персонала и развитием корпоративной культуры

• Время работы с 09.00 до 18.00;
• 5-дневная рабочая неделя;
• Условия оплаты труда обсуждаются на собеседовании;
• Хороший социальный пакет;
• Премии по результатам работы на основе KPI