HR-менеджер в кадровом делопроизводстве

Международная Казахстанско-Китайская компания TSDC приглашает в свою команду HR-менеджера, который станет частью HR-департамента и будет отвечать за кадровое администрирование, сопровождение HR-процессов и ведение кадрового учета.

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и иных кадровых изменений.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Работа в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП).
• Контроль штатного расписания и кадровой документации.
• Подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и других кадровых документов.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности и аналитики.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
• Взаимодействие с государственными органами в рамках своей компетенции.
• Участие в HR-проектах компании (адаптация, оценка персонала, корпоративная культура, автоматизация HR-процессов).
• Поиск и подбор персонала.
• Участие в HR-проектах по формированию корпоративной культуры, системы обучения и развития, грейдирования и т.д.

• Высшее образование (HR, юриспруденция, экономика, управление персоналом).
• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадровому делопроизводству от 3 лет.
• Обязательный опыт полного ведения кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП).
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word).
• Высокая внимательность к деталям, ответственность и организованность.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.
• Будет плюсом: Опыт в смежных направлениях HR,таких как: рекрутинг, обучение, корпоративная культура и внутренние коммуникации , будет преимуществом

• Работу в международной Казахстанско-Китайской компании.
• Участие в развитии современных HR-процессов.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работу в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.