менеджер по управлению персоналом

Описания нет

• Формирование и реализация HR - стратегии в связке с целями компании
• Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений
• Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений
• Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений
• Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных
• Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики

• Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG
• Опыт реализации кросс-функциональных проектов
• Умение мыслить структурно и действовать решительно
• Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса
• Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности
• Уверенный пользователь Excel

• Работу в крупной, стабильной и современной компании
• Оформление в штат с первого рабочего дня
• Конкурентную и полностью белую зарплату
• ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию
• Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста
• Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Денежное поощрение за стаж работы в компании