менеджер по подбору персонала в фармацевтике

Описания нет

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Искать и привлекать кандидатов через job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов в соответствии с профилем вакансии.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формировать и вести базу кандидатов.
• Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах процесса.
• Готовить офферы и участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.
• Анализировать эффективность каналов поиска и вести необходимую отчетность.
• Участвовать в развитии HR-процессов и HR-бренда компании.

• Опыт работы в рекрутменте не менее трех лет.
• Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
• Опыт подбора в производственной компании фармацевтической, медицинской сфере.
• Умение работать с разными профилями: от административных и коммерческих позиций до медицинских, фармацевтических и офисных специалистов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии.
• Умение самостоятельно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.
• Внимательность к деталям и ориентация на результат.
• Уверенное владение Excel/Word и рекрутинговыми платформами.

• Работа в стабильной и развивающейся производственной компании фармацевтической продукции.
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• График: 5/2.
• Возможность профессионального развития в HR и рекрутменте.
• Обучение и участие в интересных HR-проектах.
• Дружная профессиональная команда и комфортная рабочая атмосфера.