Менеджер по подбору персонала в IT и маркетинге

Об Ассоциации Добро.рф Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%. Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.

• Ведение полного цикла подбора IT- и маркетинговых специалистов: от согласования брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.
• Формирование профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером: определение обязательных требований и отделение их от желательных, разработка критериев оценки кандидатов.
• Активный поиск кандидатов: hh.ru, Хабр Карьера, профессиональные сообщества, Telegram-чаты, реферальные программы.
• Прямой поиск (passive sourcing): X-ray search, Boolean-запросы по стеку, грейду и домену, работа с GitHub, LinkedIn.
• Закрытие сложных и узкопрофильных вакансий, где ограничен поток откликов и требуется headhunting.
• Ведение воронки подбора и базы кандидатов в Talantix: фиксация статусов, итогов интервью, обратной связи.
• Организация собеседований и коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами в Битрикс24.
• Обеспечение прозрачности воронки для руководителя и нанимающих менеджеров, своевременная обратная связь кандидатам на всех этапах.
• Анализ воронки подбора и подготовка предложений по оптимизации процесса.
• Проведение онбординга новых сотрудников: корпоративная культура, структура, ключевые процессы и инструменты.
• Координация наставников: методическая поддержка, контроль качества взаимодействия, корректировка планов адаптации.
• Регулярные встречи с новичками в период испытательного срока, выявление и оперативное решение сложностей.
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и наставников, доработка программы онбординга.
• Поддержка корпоративной культуры: поздравления сотрудников, командные активности, участие в жизни команды.
• Организация обучения и развития сотрудников: подбор форматов и провайдеров, планирование мероприятий, сбор обратной связи.
• Участие в других HR-инициативах департамента по мере необходимости.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (полный цикл), включая закрытие IT- и продуктовых команд.
• Знание ролей и стеков в IT: различать backend/frontend, аналитику, QA, DevOps, продуктовые и маркетинговые роли, понимать грейды Junior/Middle/Senior.
• Понимание продуктовых процессов: Scrum, спринты, бэклог, базовые продуктовые метрики — на уровне, позволяющем формулировать требования совместно с Product Owner и CPO.
• Владение техниками прямого поиска: Boolean search, X-ray, работа с пассивными кандидатами.
• Знание зарплатных вилок и рынка IT-специалистов по ролям и грейдам.
• Опыт адаптации сотрудников, включая взаимодействие с наставниками: координация, сбор обратной связи, корректировка планов.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и участия в жизни команды.
• Опыт организации обучения сотрудников или готовность выстроить этот процесс с нуля: подбор форматов, работа с провайдерами, оценка результата.
• Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора.
• Навыки структурированного интервью: проверка релевантности опыта, мотивации, ожиданий кандидата.
• Развитые коммуникативные навыки: умение управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, договариваться о сроках, вести переговоры по офферу.

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Современный офис, где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.