менеджер по подбору персонала

Крупная инвестиционно-девелоперская компания реализует проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости.

• Полностью вести цикл подбора персонала на позиции различного уровня: от специалистов до руководителей;
• Использовать инструменты прямого поиска и хантинга как основной способ привлечения кандидатов;
• Искать и привлекать лучших специалистов с рынка коммерческой недвижимости, девелопмента, управления объектами и смежных отраслей;
• Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
• Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и формировать собственную базу отраслевых контактов;
• Организовывать и сопровождать весь процесс подбора до выхода кандидата на работу;
• Работать в тесном взаимодействии с руководителями подразделений, выступая для них полноценным партнером в подборе персонала.

• Опыт успешного подбора персонала от 5 лет;
• Практический опыт работы в хантинге и прямом поиске;
• Подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий через прямой поиск;
• Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;
• Умение работать с пассивными кандидатами, аргументированно презентовать карьерные возможности и преодолевать возражения;
• Высокая личная устойчивость, самостоятельность и ориентация на результат;
• Готовность работать в динамичной среде с высокими требованиями к качеству и скорости подбора;
• Будет плюсом опыт подбора специалистов и руководителей для компаний сферы недвижимости, девелопмента, строительства, управления недвижимостью либо смежных отраслей.

• Работа в стабильной инвестиционно-девелоперской компании с масштабными проектами;
• Возможность влиять на формирование команды бизнеса и участвовать в подборе ключевых сотрудников;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Команда, в которой ценятся профессионализм, самостоятельность и ответственность за результат.