Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Добрый день! Я Катерина, HRD сети Стоматологий «Уткинзуб» ищу HR-менеджера, приглашаю стать частью нашей команды. Мы — семейная стоматология «Уткинзуб». Мы не просто лечим зубы взрослым и детям, мы меняем культуру ухода за полостью рта. Наша гордость — не только профессиональная команда, но и собственный бренд средств гигиены, которые мы разрабатываем и внедряем в практику.
задачи
Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник
Собрать и постоянно пополнять кадровый резерв — чтобы при увольнении или открытии нового кабинета замена находилась за дни, а не за месяцы
Вести аналитику: сколько кабинетов закрыто, сколько в поиске, срок закрытия, стоимость найма, причины отказов и текучести
Строить HR-бренд клиники в медицинском сообществе: врачи должны хотеть к нам попасть
Участвовать в удержании: выходные интервью, обратная связь от персонала, предложения по мотивации
требования
Опыт подбора медицинского персонала от 2 лет — вы понимаете разницу между врачом-стоматологом-ортопедом и ортодонтом и знаете, какие сертификаты и аккредитация обязательны
Умение продавать вакансию: врачи — дефицитный ресурс, их нужно убеждать, а не отбирать
Системность: вы ведёте воронку, считаете цифры и видите узкие места до того, как они стали проблемой
Будет плюсом: медицинское образование или опыт работы в клинике; знание рынка медперсонала Москвы; опыт подбора «под открытие» филиала
условия
Трудоустройство по ТК
Конкурентную заработную плату (премия напрямую привязанная к заполняемости кабинетов)
Реальные полномочия: бюджет на источники поиска, прямой контакт с главврачами и руководством, влияние на условия офферов
Развитие: новые филиалы означают новые задачи и рост вашей роли
