Менеджер по персоналу в подборе и обучении

ООО «Агро-Альянс» – крупный производственный холдинг в сфере АПК и пищевой промышленности. Мы производим качественные продукты питания и активно развиваемся. Сейчас мы ищем сильного и самостоятельного Ведущего менеджера по персоналу, который возглавит ключевые направления: подбор, адаптацию, обучение сотрудников и развитие внутренних коммуникаций холдинга. На этой позиции вы сможете выстроить методологию процессов, напрямую влиять на качество нашей команды и развивать сильный HR-бренд.

• Управление полным циклом подбора персонала: самостоятельный поиск и точечный подбор специалистов и руководителей, а также координация и методологическая поддержка массового подбора на производственных площадках
• Работа с профильными учебными заведениями: выстраивание долгосрочных отношений с ВУЗами и ССУЗами, привлечение специалистов, организация стажировок и практик
• Адаптация и оценка сотрудников: развитие и внедрение программ адаптации («велком-тренинги»), подбор и применение релевантных методик оценки личностно-деловых компетенций
• Обучение и развитие: формирование планов и графиков развития персонала, выбор обучающих организаций, согласование программ и контроль прохождения обучения
• Внутренние коммуникации: организация корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий холдинга, развитие корпоративного спорта, ведение и администрирование HR-каналов и групп в социальных сетях
• Бюджетирование и договоры: ежегодное и ежемесячное планирование HR-бюджета (подбор, обучение, оценка, корпоративные мероприятия), контроль расходов в программе 1С ERP, поиск контрагентов и проведение тендеров
• Разработка методологии: создание и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), регламентов и процедур по направлениям своей деятельности
• Аналитика и отчетность: проведение регулярного мониторинга рынка труда и заработных плат, ведение баз данных соискателей и формирование еженедельной отчетности по подбору для руководства

• Высшее образование (желательно в области менеджмента или управления персоналом) и дополнительная профильная переподготовка/повышение квалификации
• Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 3 лет
• Экспертные навыки в HR-сфере: владение современными инструментами поиска, техниками проведения структурированных интервью и оценки кандидатов
• Уверенное знание ПК и программ: MS Office, Excel (умение собирать и анализировать информацию в таблицах), обязательно знание 1С ЗУП и 1С ERP
• Профессиональные знания: базовые знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства (КДП), понимание закона о персональных данных
• Личностно-деловые качества: развитые аналитические и переговорные навыки, высокий уровень самостоятельности и ответственности, ориентация на результат и отличные коммуникативные способности

• Официальное оформление по трудовому договору в строгом соответствии с ТК РФ
• Прозрачная система дохода: стабильный оклад до 150 000 рублей до вычета налогов + годовая премия (13 зарплата)
• Атмосфера в офисе: работа в комфортном офисе в Петроградском районе
• Культура и развитие: лояльное руководство, нацеленное на развитие сотрудников, интересные масштабные корпоративы два раза в год и яркие праздники
• Забота о здоровье: полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Корпоративный спорт: бесплатные занятия волейболом и йогой за счет компании
• Внимание к семьям: корпоративные подарки сотрудникам к праздникам и дням рождения, новогодние подарки для детей и специальные наборы для первоклассников