Менеджер по персоналу в образовании

Описания нет

• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
• Оформление приема на работу, переводов, перемещений, отпусков, увольнений и иных кадровых изменений.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, справок и других кадровых документов.
• Формирование и ведение личных дел работников, учет кадровых документов и контроль их своевременного оформления.
• Контроль сроков действия трудовых договоров, прохождения обязательных процедур и предоставления необходимых документов работниками.
• Ведение учета отпусков, временной нетрудоспособности, отсутствий и иных кадровых данных.
• Подготовка и актуализация штатного расписания, графиков отпусков и кадровых реестров в пределах возложенных обязанностей.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам табельного учета, заработной платы и кадровых изменений.
• Организация подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и сопровождение процесса найма.
• Организация оформления документов новых работников и сопровождение процесса их адаптации.
• Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и установленных кадровых процедур.
• Подготовка кадровой отчетности, справок и информации по запросам руководства.
• Обеспечение сохранности кадровой документации и соблюдения требований по защите персональных данных.
• Консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам в пределах своей компетенции.
• Взаимодействие с государственными органами и информационными системами по вопросам кадрового учета в пределах предоставленных полномочий.
• Выполнение поручений руководства по вопросам управления персоналом и кадрового администрирования.

• Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Знание кадрового делопроизводства и требований к оформлению трудовых отношений.
• Опыт ведения кадровой документации, оформления приема, перевода, отпусков и увольнения работников.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений и иных кадровых документов.
• Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременности оформления кадровых изменений.
• Ведение и актуализация личных дел работников, кадровых реестров и электронных баз данных.
• Учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и иных кадровых данных.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы, табельного учета и кадровых изменений.
• Работа с информационными системами и государственными электронными сервисами, используемыми в кадровом делопроизводстве.
• Подбор персонала: размещение вакансий, рассмотрение резюме, проведение первичных собеседований и организация встреч с руководителями.
• Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение Microsoft Office, Excel и электронными таблицами.
• Соблюдение конфиденциальности персональных данных работников.
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Организованность и системный подход к работе.
• Грамотность и умение работать с документами.
• Дисциплинированность и соблюдение сроков.
• Коммуникабельность и тактичность.
• Стрессоустойчивость и умение решать рабочие вопросы.
• Принципиальность и требовательность в соблюдении установленных процедур.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Конфиденциальность и профессиональная этика.
• Будет плюсом: Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства приветствуется; Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом

• Условий в вакансии нет