Менеджер по персоналу и автоматизации

Описания нет

• Автоматизировать процесс подбора: описывать воронку, настраивать статусы, шаблоны, автоуведомления и интеграции ATS, сокращать ручные операции и контролировать SLA.
• Внедрять ИИ-оценку кандидатов: подбирать инструменты и настраивать сценарии скрининга.
• Запускать автоматические опросники: exit-опросы увольняющихся, post-interview опросы кандидатов, опросы вовлеченности; настраивать сбор, напоминания и обработку ответов.
• Строить HR-дашборды в BI: текучесть, скорость закрытия вакансий, затраты на найм, eNPS, вовлеченность; обеспечивать регулярное обновление и отчеты для руководства.
• Описывать процессы и инструкции: маршрут согласования, роли, SLA, порядок заполнения, регламенты и памятки для HR и руководителей.
• Сопровождать изменения: обучать HR и руководителей новым процессам, собирать обратную связь, дорабатывать автоматизации и инструкции.

• Понимание воронки подбора, статусов, интеграций и маршрутов согласования в ATS/КЭДО.
• Опыт построения дашбордов в Power BI; продвинутый Excel/Google Sheets.
• Знание HR-метрик: формулы и источники данных по текучести, time-to-hire, eNPS, вовлеченности.
• Навыки дизайна опросов, шкал, обработки открытых ответов и контроля качества данных.
• Умение описывать процессы: блок-схемы, BPMN-подобные схемы, регламенты, инструкции, матрица ролей и SLA.
• Системное мышление, структурная письменная коммуникация, аналитическая дотошность, приоритизация и ориентация на результат.
• Кросс-функциональная работа: способность переводить запрос HR на язык ИТ и BI и согласовывать изменения с разными командами.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• График работы 5/2, сокращенный рабочий день в пятницу.
• Офис в шаговой доступности от метро.