менеджер по персоналу

Международная технологическая группа формирует корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. В компании несколько сотен сотрудников в разных странах, распределённая структура, несколько юридических лиц и международная HR-команда.

• Сформировать и реализовать единую HR-стратегию группы;
• Провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
• Доработать и внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и управление эффективностью;
• Управлять HR-бюджетом, численностью сотрудников и расходами на персонал;
• Контролировать расчёт зарплат, модели gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных странах;
• Выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
• Участвовать в работе комитета по вознаграждениям;
• Управлять международной HR-командой;
• Обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
• Сопровождать развитие корпоративного центра и увеличение доли сотрудников, работающих непосредственно в Юго-Восточной Азии.

• Не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой по масштабу позиции;
• Практический опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
• Опыт работы в международной IT-, финтех-, электронной коммерческой, SaaS- или другой технологической компании;
• Сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и управлении эффективностью;
• Опыт не только проектирования, но и практического внедрения HR-систем;
• Понимание расчёта зарплат, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
• Уверенное владение Excel и способность самостоятельно строить модели и проверять расчёты;
• Опыт управления HR-бюджетом;
• Опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
• Свободное владение английским языком;
• Готовность работать с несколькими часовыми поясами и после испытательного срока переехать в Юго-Восточную Азию;
• Профессиональная зрелость, самостоятельность и практический подход к работе;
• Будет плюсом опыт работы в роли заместителя HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations с ответственностью за значительную часть HR-функции.

• Фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
• STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года;
• LTI через опционную программу после одного года работы;
• Оплачиваемая релокация в Юго-Восточную Азию после испытательного срока;
• Международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.