менеджер по персоналу

Компания разрабатывает игры для мобильных и социальных платформ с 2009 года. За 16 лет выпущено 14 проектов, включая хит «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков, который продолжает развиваться на стадии LiveOps.

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями компании;
• Управлять HR-командой из 5 человек;
• Выстраивать эффективный найм, включая работу с воронкой, каналами, качеством кандидатов и hiring managers;
• Участвовать в подборе руководителей и ключевых специалистов;
• Развивать процессы адаптации, performance review, обучения, развития, удержания и C&B;
• Строить HR-аналитику и регулярную отчетность по людям, найму, вовлеченности, текучести и бюджету;
• Автоматизировать HR-процессы, развивать базу знаний, использовать HRM/ATS, Jira, Confluence, Miro, Google Sheets и AI-инструменты;
• Помогать руководителям решать управленческие задачи: цели, роли, обратная связь, конфликты, развитие сотрудников;
• Контролировать кадровое администрирование и соблюдение трудового и гражданского законодательства.

• Опыт работы HRD, Head of People или HRBP lead от 3 лет или сопоставимая ответственность за HR-направление;
• Практический опыт построения HR-процессов с подтвержденными кейсами и цифрами;
• Опыт управления HR-командой, включая планирование, делегирование, контроль результата и развитие сотрудников;
• Опыт работы с метриками: найм, текучесть, вовлеченность, performance review, бюджет, эффективность HR-команды;
• Самостоятельность, системность, высокая энергия и фокус на результате;
• Готовность работать руками: проводить интервью, описывать процессы, собирать аналитику, разбирать конфликты, готовить регламенты;
• Эмпатия в сочетании с требовательностью;
• Будет плюсом опыт в IT, digital, game development, продуктовой или креативной среде.

• Возможность построить HR-систему в игровой компании;
• Прямое влияние на рост компании, качество команды и управленческую культуру;
• Работа с продуктом, имеющим большую аудиторию;
• Официальное оформление и финансовая стабильность;
• Отпуск 28 календарных дней в году;
• Компенсация затрат на медицинские услуги, спорт и изучение английского языка в школе SkyEng;
• Поддержка в значимых событиях;
• Активная корпоративная жизнь;
• Оплата профессиональных конференций, курсов и литературы.