Менеджер по персоналу

Компания «ПРОФСАНЭКСПЕРТ» — профессиональная служба дезинфекции и обслуживания инженерных систем. Мы активно развиваемся, расширяем штат и ищем сильного HR‑специалиста, который поможет выстроить эффективные процессы подбора и адаптации персонала в динамично растущей компании.

• полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу), включая поиск кандидатов, проведение собеседований, оценку компетенций и согласование офферов;
• ведение базы кандидатов и работа в CRM Битрикс24, актуализация данных, планирование этапов подбора, контроль сроков закрытия вакансий;
• адаптация новых сотрудников: организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи, выявление зон риска по оттоку персонала;
• разработка и внедрение HR‑метрик и отчётности (воронка подбора, текучесть, стоимость закрытия вакансии и др.), подготовка регулярной аналитики для руководства;
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия потребностей в персонале, планирования численности, формирования кадрового резерва;
• мониторинг рынка труда и зарплатных предложений по ключевым категориям персонала, подготовка рекомендаций по конкурентоспособности компенсационного пакета;
• участие в проектах по оптимизации HR‑процессов, внедрению новых инструментов и автоматизации рутинных задач.

• опыт работы в HR от 2 лет (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство) — обязательно;
• уверенное владение HR‑инструментами: ATS, CRM, Excel (сводные таблицы, формулы), Google Workspace;
• навыки проведения интервью и оценки кандидатов (структурированное интервью, кейс‑методы, оценка компетенций);
• грамотная устная и письменная речь, умение доносить информацию разным аудиториям (от линейного персонала до руководителей);
• системность, организованность, внимание к деталям и умение работать с конфиденциальной информацией;
• стрессоустойчивость, способность эффективно работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
• высшее образование (психология, управление персоналом, социология, юриспруденция или смежные направления).
• проактивность и самостоятельность в решении задач;
• умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений;
• ориентацию на результат и измеримые показатели эффективности;
• честность, прозрачность и соблюдение этических норм в работе с персональными данными;
• стремление к профессиональному развитию и освоению новых HR‑технологий.
• Будет плюсом: успешный опыт закрытия вакансий в производственных, сервисных или B2B‑компаниях будет преимуществом

• официальное оформление по трудовому договору;
• заработная плата: фиксированный оклад + квартальная премия по результатам выполнения KPI;
• выплата зарплаты два раза в месяц;
• график работы: 5/2, стандартный 8-ми часовой рабочий день;
• работа в комфортном офисе с удобной транспортной доступностью;
• предоставление корпоративного питания на рабочем месте;
• возможность влиять на HR‑стратегию компании и внедрять собственные инициативы;