hr manager подбор

В Минском офисе HR-специалист поддерживает сотрудников и работает в связке с HR-отделом компании, участвуя в развитии HR-процессов, внутренних активностях и мероприятиях.

• Сопровождать сотрудников на всех этапах работы в компании — от онбординга и адаптации до оффбординга, включая проведение 1-1 и exit-интервью;
• Поддерживать сотрудников по рабочим и организационным вопросам, помогать решать сложные и конфликтные ситуации;
• Вести и актуализировать HR-портал;
• Сопровождать кадровые процессы;
• Передавать сотрудникам подготовленные документы на подпись;
• Взаимодействовать с системным администратором главного офиса по вопросам рабочих мест, доступов и техники;
• Организовывать работу офиса и взаимодействовать с офис-менеджером по вопросам офисных потребностей;
• Участвовать в подготовке корпоративного мерча;
• Подготавливать внутренние коммуникации и анонсы;
• Помогать подготавливать контент для корпоративных социальных сетей;
• Организовывать внутренние активности и мероприятия;
• Подготавливать HR-отчётность.

• Опыт работы HR-менеджером или HR Generalist от 2 лет;
• Опыт сопровождения сотрудников на всех этапах работы в компании — от онбординга до оффбординга;
• Умение проводить 1-1, собирать обратную связь и работать со сложными ситуациями;
• Понимание основных кадровых процессов и умение консультировать сотрудников по базовым вопросам;
• Уверенная работа с таблицами, техническая грамотность и умение самостоятельно разбираться в цифровых инструментах;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
• Инициативность, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат;
• Умение работать с разноплановыми задачами и расставлять приоритеты;
• Доброжелательность, эмпатия и искреннее желание помогать людям.

• Офис в Минске с оплачиваемыми обедами;
• Вся необходимая для работы техника и сервисы;
• Инвестирование в образование и средства на обучение;
• Зарплата, привязанная к курсу валюты;
• ДМС со стоматологией и оплатой больничного в размере 100%;
• Компенсация спорта и фитнеса;
• 25 Дней отпуска и 5 больничных дней в год;
• Бонусная программа, мероприятия и корпоративы, подарки по событиям;
• Индивидуальный план развития с лидом направления;
• Еженедельные созвоны для обмена опытом, обсуждения проблем и идей;
• Ежемесячные ретро отдела и планы на следующий месяц;
• Оплачиваемые курсы и вебинары.