описание
Для международной технологической группы ищем сильного HR Director с опытом работы в ведущих IT- и fintech-компаниях. Нам интересен зрелый, самостоятельный HR-лидер с системным и стратегическим мышлением, высокой аналитической экспертизой и выраженной бизнес-ориентацией. Особенно рассматриваем кандидатов из известных, успешных технологических компаний с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и высокими стандартами управления.
задачи
- Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Управление HR-функцией в международной среде.
- Развитие систем Compensation & Benefits, KPI, STI/LTI и performance management.
- Управление HR-бюджетом, анализ и оптимизация затрат на персонал.
- Совершенствование организационной структуры и повышение эффективности команд.
- Разработка и реализация программ удержания и развития ключевых сотрудников.
- Развитие HR-аналитики, управленческой отчетности и автоматизации HR-процессов.
- Повышение эффективности рекрутмента и оптимизация затрат на подбор персонала.
- Взаимодействие с CEO и топ-менеджментом, подготовка и защита стратегических HR-инициатив.
требования
- Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR от 3 лет.
- Обязателен опыт работы в IT и fintech — в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях.
- Опыт работы в известных, успешных технологических компаниях, лидерах своих сегментов, с масштабным бизнесом и высокими стандартами управления.
- Опыт работы в международных компаниях и взаимодействия с распределенными командами.
- Сильная экспертиза в C&B, HR-бюджетировании, KPI и системах мотивации.
- Уверенное владение Excel, сильные аналитические навыки, умение работать с финансовыми показателями и большими объемами данных.
- Системное и стратегическое мышление, способность быстро анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
- Высокая самостоятельность, проактивность, умение работать в динамичной бизнес-среде и брать ответственность за результат.
- Сильные презентационные и коммуникационные навыки, умение аргументированно представлять и защищать управленческие решения.
- Английский язык — уверенный рабочий уровень (B2+), достаточный для делового общения, участия во встречах и взаимодействия с международными командами.
условия
- Возможны международные командировки, включая страны Азии и Юго-Восточной Азии.
- Формат работы и график поездок обсуждаются индивидуально.
- Работу в международной технологической группе.
- Возможность влиять на стратегические решения и развитие HR-функции.
- Прямое взаимодействие с руководством компании.
- Масштабные и интересные задачи на пересечении HR, финансов и бизнеса.
- Конкурентный компенсационный пакет, включая краткосрочную и долгосрочную мотивацию.
- Международную профессиональную среду и возможность реализации собственных инициатив.
