HR director in gamedev

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.

• управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики
• вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его
• сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству
• помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду
• настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения
• развивать HR-аналитику и регулярную отчетность
• системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды

• умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги
• имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата
• мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды
• имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике
• имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers
• был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске
• Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
• Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
• Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
• Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
• Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.
• самостоятельность и системное мышление
• понимание бизнеса и ориентация на результат
• открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов
• способность принимать непростые кадровые решения
• эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями
• умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений
• готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании
• Будет плюсом: не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью; опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек; управление HR-командой от трех человек; ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции; опыт партнерства с CEO; несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений

• напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании
• не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии
• построить более сильную менеджерскую команду
• связать HR-решения с реальными задачами бизнеса
• управлять существующей HR-командой и развивать ее
• постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер
• Формат: удаленная работа.
• График: гибкое начало рабочего дня.
• Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;
• Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;
• Бонус: за выполнение KPI;
• Оформление: официальное;
• Отпуск: 28 календарных дней.
• Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.