HRBP с функцией рекрутмента в AI-сервисах

Привет! Мы Affilyx — продуктовая IT-компания. Разрабатываем B2C-сервисы на базе AI, которыми пользуются люди в России, СНГ и за рубежом. Мы активно растём, и качество найма напрямую влияет на скорость развития бизнеса. Вместе с ростом появляются новые задачи: нужно не только закрывать вакансии, но и выстраивать HR-процессы, автоматизировать рутину и системно работать с командой.

• Вести подбор под ключ: от сбора заявки и брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.
• Самостоятельно искать кандидатов: использовать сорсинг, базы, холодный поиск и другие каналы.
• Проводить первичные интервью, оценивать компетенции и мотивацию, сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Работать с разными профилями: от продактов и разработчиков до C-level специалистов.
• Управлять воронкой подбора, отслеживать конверсии и сроки, тестировать каналы поиска и улучшать результаты.
• Напрямую взаимодействовать с фаундером и нанимающими менеджерами, самостоятельно управляя процессом подбора.
• Пересобрать и автоматизировать онбординг и адаптацию сотрудников.
• Развивать HR-процессы с учётом роста компании: находить слабые места, предлагать решения и самостоятельно внедрять их.
• Работать с HR-брендом: собирать отзывы, развивать внешние площадки и запускать подходящие активности.
• Регулярно отслеживать состояние команды, собирать обратную связь и выявлять зоны риска.
• Изучить существующую корпоративную культуру, описать её и вместе с командой развивать дальше.
• Автоматизировать рутинные процессы и искать способы сделать работу HR-функции эффективнее.
• Вести задачи и отчитываться о прогрессе перед собственником через Jira.

• Имеешь от 3 лет опыта в рекрутменте в IT или digital, включая подбор на сложные и C-level позиции.
• Умеешь самостоятельно искать кандидатов и закрывать вакансии: не только публиковать объявления и обрабатывать входящий поток, но и активно заниматься прямым поиском.
• Имеешь опыт построения или развития процессов адаптации и онбординга и понимаешь, как HR влияет на бизнес.
• Работал(-а) единственным HR в компании или самостоятельно отвечал(-а) за HR-функцию.
• Готов(-а) совмещать операционную работу и развитие процессов: здесь важно не только придумать, как должно работать, но и лично реализовать это на практике.
• Умеешь самостоятельно организовать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без постоянного контроля и напоминаний.
• Комфортно чувствуешь себя в условиях быстрого роста, когда часть процессов ещё предстоит создать или перестроить.
• Умеешь работать с данными, оценивать эффективность своих решений и прозрачно показывать результаты.

• Зарплатная вилка обсуждается индивидуально.
• Полную автономию — ваши решения реально влияют на команду
• Прямую работу с фаундером, быстрые решения, ноль микро-менеджмента
• Удаленная работа (если вы в Санкт-Петербурге – питерская команда встречается 1 раз в неделю в офисе)