Рекрутер для маркетплейсов

Наш клиент - бренд-продавец товаров для дома на маркетплейсах, в поиске рекрутера.

• Зона ответственности — полный цикл: от разбора задачи с нанимающим руководителем до конца испытательного срока нанятого сотрудника.
• регулярные встречи с новичком, помощь во вхождении в роль, участие в расставании и проведении exit-процесса при необходимости.
• на экспертных ролях (например, финансовый директор) рекрутер проводит профессиональную оценку совместно с руководителем.

• от 3–4 лет в подборе персонала, включая минимум 1 год работы внутренним рекрутером в компании, продающей на маркетплейсах (селлер или бренд на Wildberries/Ozon). Это обязательное условие.
• закрытые вакансии минимум в двух из трёх направлений — коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, клиентская поддержка).
• опыт закрытия вакансий уровня руководителя направления или старшего специалиста.
• знание функций ключевых ролей — например, различий между менеджером маркетплейса и аккаунт-менеджером, а также специфики работы логиста по моделям FBO и FBS.
• подходит как внутренний рекрутер, так и агентский — при условии, что в агентстве специалист вёл вакансии от разбора задачи до выхода кандидата.
• умение самостоятельно выяснять бизнес-проблему найма, ожидаемый результат через 3 и 12 месяцев, состав команды — и на этой основе формировать профиль, вакансию, вопросы к интервью и список целевых компаний.
• способность проверять кандидатов по существу (личный вклад, результаты в цифрах, портфолио/тестовые), а не по совпадению ключевых слов в резюме.
• готовность давать по каждому финалисту развёрнутую рекомендацию (сильные стороны, риски, вывод «рекомендую/не рекомендую») и аргументированно возражать руководителю при видимых рисках.
• обязательная проверка рекомендаций кандидатов до выхода оффера.
• практическое применение AI в написании профилей, скрининге, поиске и подготовке вопросов к интервью.

• удалённая работа, полный день, доход 150–250 тыс. рублей с учётом бонуса, привязанного к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками