HR-менеджер в образовательном проекте

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике. Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.

• организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;
• собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;
• проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;
• развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;
• собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;
• участвовать в формировании кадрового резерва;
• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;
• вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;
• участвовать в создании и улучшении HR-процессов;
• использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.

• Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.
• самостоятельно вели подбор и проводили интервью;
• работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;
• имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;
• умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;
• уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;
• умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.
• Будет плюсом: работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты

• Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.
• Ежегодная индексация зарплаты
• Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.
• Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.
• Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.
• Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.