HR-менеджер в образовательном проекте

PCBTeach — Академия программирования электронных устройств. С 2022 года мы развиваем инженерное образование: создаём практические курсы, проводим экспертные вебинары и выпускаем образовательный контент по электронике. Наши ученики — инженеры-разработчики, а корпоративные заказчики — предприятия России и СНГ. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации, обучения и развития сотрудников.

• Вести полный цикл найма: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и выхода сотрудников на работу.
• Оценивать компетенции кандидатов, взаимодействовать с руководителями и контролировать качество и сроки закрытия вакансий.
• Организовывать онбординг, разрабатывать программы адаптации, обучения и планы на испытательный срок.
• Сопровождать новичков: проводить регулярные встречи, контролировать результаты, выявлять сложности и помогать их решать.
• Проводить индивидуальные встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и работать над повышением вовлеченности и удержанием сотрудников.
• Совместно с руководителями определять потребности в обучении и профессиональном развитии команды.
• Выстраивать и совершенствовать процессы найма, адаптации и развития персонала, создавать необходимые регламенты и инструкции.
• Вести HR-аналитику, контролировать ключевые показатели и внедрять улучшения.

• Имеет опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников.
• Умеет проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
• Имеет опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников.
• Умеет проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем.
• Мыслит системно, умеет разрабатывать регламенты и организовывать процессы.
• Самостоятельно расставляет приоритеты, соблюдает сроки и отвечает за результат.
• Умеет работать с HR-показателями, анализировать данные и делать выводы.
• Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет слышать людей и сохранять объективность.
• Уверенно работает с hh.ru, таблицами, CRM, онлайн-сервисами и современными AI-инструментами.
• Будет плюсом: Опыт самостоятельного построения HR-процессов с нуля; Опыт работы единственным HR-специалистом в компании; Опыт подбора менеджеров по продажам и административного персонала; Опыт разработки KPI и систем оценки сотрудников; Опыт работы в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях

• Фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки.
• Премия по KPI — до 50 000 ₽ ежемесячно.
• Совокупный доход — до 130 000 ₽ на руки.
• Возможность пересмотра дохода при увеличении зоны ответственности.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Постоянная работа в штате компании.
• Полностью удалённый формат.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00, час на обед.
• Оформление по ТК РФ.
• Необходимые рабочие сервисы и инструменты предоставляются компанией.
• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы.
• Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ.
• Ежегодная премия за выслугу лет.
• Подарки на праздники и значимые события.
• Возможность профессионального обучения и развития, прохождение курсов по HR.
• Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
• Работа в развивающейся компании с востребованным образовательным продуктом.