HR-менеджер в банке

Мы ищем HR-менеджера в команду Управления развития персонала - человека, который будет не только сопровождать HR-процессы, но и активно участвовать в развитии сотрудников, внутренних проектах и корпоративной культуре.

• Вести HR-процессы внутри Управления: адаптация, развитие, обучение и сопровождение сотрудников
• Самостоятельно вести внутренние HR-проекты — от постановки задачи и планирования до реализации
• Определять потребности сотрудников в обучении и развитии, организовывать необходимые программы и активности
• Организовывать тренинги, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и другие внутренние активности
• Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций
• Анализировать HR-показатели, потребности сотрудников и результаты реализованных инициатив, готовить отчётность и предложения по улучшению
• Взаимодействовать с другими подразделениями банка по HR-вопросам и внутренним проектам
• Развивать и совершенствовать HR-процессы, внедрять новые инструменты и подходы
• Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда
• Проведение опросов вовлечённости, поддержка внутренних коммуникаций

• Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях
• Опыт работы в HR от 3 лет
• Знание трудового законодательства КР
• Практический опыт в обучении и развитии сотрудников, адаптации и реализации HR-проектов
• Опыт организации тренингов, корпоративных мероприятий или командных активностей
• Умение самостоятельно вести задачи и проекты, планировать работу и доводить её до результата
• Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
• Системность, проактивность, внимательность к деталям и готовность работать в условиях роста и трансформаций
• Интерес к современным HR-подходам и желание развиваться в профессии
• Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат
• Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством
• Конфиденциальность и этичность в работе с персональными данными
• Будет плюсом: Опыт ведения внутренних HR-проектов; Опыт обучения или наставничества сотрудников; Знание HR-метрик и основ HR-аналитики; Опыт работы с KPI/OKR и оценкой эффективности сотрудников; Опыт внедрения или автоматизации HR-процессов; Опыт работы в крупной компании или финансовом секторе

• Работу в крупной стабильной организации
• Возможность самостоятельно реализовывать HR-проекты и влиять на формирование HR-функций
• Участие в развитии сотрудников и корпоративной культуры банка
• Возможности для профессионального развития и обучения
• Официальное трудоустройство ТК КР
• График 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис в центре Бишкека (ул. Киевская, 104а)