HR-менеджер

Описания нет

• поиск, проведение интервью, оценка и адаптация (onboarding) новых сотрудников.
• выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, курсов и менторства.
• организация тимбилдингов, корпоративов, стратегических сессий, профессиональных праздников и внутренних конкурсов.
• проведение регулярных performance review, опросов 360 градусов, оценка вовлеченности и удовлетворенности.
• работа с бенефитами (ДМС, компенсации), решение внутренних конфликтов, поддержка сотрудников в сложных ситуациях, развитие бренда работодателя.
• ведение отчетности по текучести кадров, стоимости найма и эффективности HR-процессов.
• издание актов работодателя

• Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, социология или менеджмент).
• Опыт работы от 3 лет в роли HR-generalist, HR-менеджера или ведущего рекрутера с расширенным пулом задач.
• знание современных каналов поиска (Хедхантер, LinkedIn, профильные Telegram-каналы) и методик проведения интервью (STAR, кейс-интервью).
• опыт организации мероприятий для бизнеса «под ключ» (от идеи и бюджетирования до координации подрядчиков).
• опыт внедрения систем оценки KPI, OKR или проведения опросов вовлеченности.
• опыт работы с HRIS/ATS системами (например, Huntflow, Hurma, FriendWork, 1C:ЗУП).
• умение слушать людей, понимать их боли и находить подход к разным типам личности.
• способность легко переключаться с аналитической задачи (оценка) на творческую (ивент).
• умение зажигать людей идеями, координировать процессы и контролировать дедлайны.
• навыки экологичного решения конфликтных ситуаций внутри коллектива.

• официальное трудоустройство
• своевременная ЗП
• интересные проекты