hr manager подбор банковских продуктов

Описания нет

• Поддерживать руководителей в цикле управления персоналом;
• Работать с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации и увольнений;
• Отслеживать и улучшать мотивацию и вовлечённость сотрудников вверенных подразделений;
• Работать с аналитическими данными и HR-метриками, подсвечивать ключевые маркеры менеджерам и инициировать улучшения на основе данных;
• Запускать, адаптировать и поддерживать основные HR-продукты и сервисы во вверенных подразделениях;
• Работать над созданием прозрачных и эффективных организационных структур;
• Взаимодействовать с Центрами экспертиз;
• Выступать единым окном со стороны HR для руководителей и сотрудников.

• Опыт работы HR Бизнес-партнёром в крупных компаниях;
• Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и другие направления;
• Опыт работы в 1С, Tableau, C&B Solution и MS Office;
• Знание всех этапов HR-цикла;
• Системное и критическое мышление;
• Аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных;
• Проактивность и гибкость;
• Отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Навыки управления проектами;
• Толерантность к выполнению потоковых рутинных задач.

• Офис у метро «Белорусская»;
• Гибридный график работы;
• Платформа обучения и развития «Апгрейд» с курсами, тренингами, вебинарами и базами знаний;
• Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
• Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев;
• Льготные условия страхования для близких;
• Бесплатный фитнес-зал в офисе;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе;
• Кухни с чаем, кофе и фруктами на каждом этаже;
• Льготные тарифы на продукты Т-Банка;
• Well-being-программа для поддержки психологического и физического здоровья, а также решения юридических и финансовых вопросов;
• Три дополнительных дня отпуска в год.