HR generalist

В связи с масштабированием медицинской клиники Baxadir Med ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до HR-директора уже через 2 месяца при достижении установленных результатов. Нам нужен не просто рекрутер, а человек, способный выстроить сильную HR-систему, сформировать команду профессионалов и напрямую влиять на развитие бизнеса. О компании: Действующая команда — 50 сотрудников стабильно работают 2 года 50% . Активное масштабирование медицинского бизнеса. Возможность построить HR-направление и возглавить его.

• Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля кандидата и поиска до выхода сотрудника и успешного прохождения адаптации.
• Массовый и точечный подбор: основной фокус — коммерческий блок (РОПы, менеджеры продаж, маркетологи), а также управленческий и медицинский персонал.
• Корпоративная культура: формирование сильной команды, объединённой общими ценностями, целями и высокими стандартами работы.
• HR-бренд: развитие привлекательности компании как работодателя и привлечение сильных специалистов.
• Адаптация и удержание: создание системы онбординга , развития и мотивации сотрудников.
• Оценка результативности: регулярной оценки эффективности и системы развития персонала.
• HR-аналитика: контроль скорости и качества найма, текучести, эффективности адаптации и результативности сотрудников.

• Опыт работы HR Generalist / HR BP / HR Manager от 5 лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий коммерческого блока.
• Умение оценивать кандидатов не только по опыту, но и по компетенциям, ценностям , потенциалу и продуктивности.
• Системность, самостоятельность, высокая скорость работы и ориентация на измеримый результат.
• Будет плюсом: Опыт работы в медицинской сфере — преимущество

• Реальную перспективу перехода на позицию HR-директора через 2 месяца по результатам работы.
• Прямое взаимодействие с основателем клиники.
• Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы и влиять на стратегические решения.
• Профессиональный и карьерный рост вместе с масштабированием компании.
• Конкурентную оплату труда: оклад + KPI по результатам собеседования.
• Помощь автоматизации hr процессов с действующей it командой