HR generalist

ABC Media ищет самостоятельного HR Generalist, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию новичков и развитие базовых HR-процессов. Основная задача - сформировать эффективные команды для международных тренингов, образовательных продуктов, акселерации бизнеса, маркетингового агентства и медиапроектов. Вы будете напрямую взаимодействовать с собственником и руководителями направлений: определять потребности в персонале, согласовывать профили кандидатов, управлять процессом подбора и сопровождать новых сотрудников до завершения испытательного срока.

• Определять совместно с собственником и руководителями потребность в сотрудниках, приоритеты подбора и оптимальный формат привлечения специалистов: в штат или на аутсорсинг.
• Формировать профили должностей и вакансии, искать кандидатов, проводить интервью, оценивать компетенции и результаты работы, проверять рекомендации и сопровождать выход сотрудника.
• Использовать прямой поиск, профессиональные сообщества, социальные сети и рекомендации.
• Проверять реальный опыт кандидатов, их личный вклад и соответствие масштабу задач.
• Организовывать ввод в должность, согласовывать цели на испытательный срок и контролировать прогресс совместно с руководителем.
• Поддерживать актуальную организационную структуру, помогать руководителям определять зоны ответственности и критерии эффективности сотрудников.
• Вести базу кандидатов, отслеживать сроки закрытия вакансий, конверсию воронки, причины отказов и результаты прохождения испытательного срока.
• Выявлять причины текучести, сложности адаптации и проблемы во взаимодействии, предлагать решения.
• Координировать оформление сотрудников с бухгалтерией и юристом.

• Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей в маркетинге, продажах, медиа, образовании или event-проектах
• Навык работы с вакансиями полного цикла - от формирования профиля до выхода сотрудника и оценки результатов на испытательном сроке.
• Понимание специфики коммерческих и творческих команд, умение оценивать не только опыт, но и реальные достижения кандидатов.
• Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и выстраивать работу с руководителями.
• Опыт адаптации сотрудников и внедрения базовых HR-процессов.
• Самостоятельность, системность, инициативность, высокая требовательность к качеству подбора и соблюдение конфиденциальности.
• Английский язык на уровне, достаточном для поиска и проведения интервью с кандидатами международных проектов.

• Формат: работа из офиса
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Заработная плата: оклад + KPI.