HR generalist

Мы Nura Group - холдинговая структура, имеющая в своем активе несколько производственных площадок, более 900 профессиональных специалистов, мы являемся производителями и поставщиками высокотехнологичных электротехнических оборудований, сотрудничаем с известными международными партнерами, а также осуществляем масштабные строительства энергообъектов. Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint, Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и т.д.

• Кадровое администрирование: ведение кадрового учета, оформление, увольнения, отпуски, больничные, командировки сотрудников и контроль прохождения обязательных медосмотров;
• Ведения кадровых приказов, составления трудовых договоров и расторжения трудовых договоров, учет книги регистраций, работа с кадровой документаций и их хранения по требованиям законодательства;
• Полное ведения 1С по кадровому делопроизводству;
• Ведения My.mehnat.uz согласно приказам и штатного расписания;
• Подбор персонала согласно по заявке заявителя, организация встреч и согласования кандидатов по требований;
• Работа в платформе Jobster (воронка подбора персонала), ведения журналов регистраций подбора персонала в Googlesheets;
• Первичная адаптация сотрудников, помощь в коммуникации и получении оргтехники;
• Тесное взаимодействия с директором фирмы, а также с HR-директором холдинга Nura Group.

• Опыт работы: От 2–3 лет в роли HR Generalist или HR-менеджера, желательно на производственных или технических предприятиях;
• Знания трудового кодекса Республики Узбекистан и новых постановлений связанных с трудовыми вопросами;
• Высшее образования желательно в юридическом, финансово-экономическом, менеджмент или энергетическом направлении;
• Навыки массового и точечного технического рекрутмента, умения размещать вакансии в площадках по найму сотрудников;
• Высокий уровень ответственности, системное мышление, развитые коммуникативные навыки для работы как с рабочим персоналом, так и с топ-менеджментом;
• Свободное владения узбекским и русскими языками
• Будет плюсом: владения английского языка будет преимуществом при подборе персонала

• Официальное трудоустройство согласно ТК Рес.Узбекистан;
• Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;
• Обед за счёт компании;
• Современный и комфортный офис;
• Дружный и профессиональный коллектив;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом;
• Возможность корпоративного обучения после одного года работы;
• Корпоративное такси для рабочих поездок;
• В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание.