HR-директор в производстве

Производственно-торговая компания , со штатом 400 чел., ищет сильного HRD, который сможет выстроить системную HR-функцию, обеспечить производственные подразделения необходимыми сотрудниками и повысить эффективность управления персоналом.

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Планирование численности персонала, штатного расписания по подразделениям, цехам и сменам.
• Организация массового и точечного подбора, обеспечение своевременной укомплектованности производства.
• Управление HR-командой и контроль эффективности подбора.
• Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества и оценки сотрудников.
• Снижение текучести персонала, анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию.
• Управление фондом оплаты труда, контроль затрат на персонал и внедрение эффективных систем мотивации.
• Анализ производительности труда, выработки, переработок и потерь рабочего времени совместно с производственным блоком.
• Развитие руководителей подразделений, мастеров и начальников смен.
• Формирование кадрового резерва.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства РК.
• Внедрение HR-аналитики, KPI и регулярной управленческой отчётности.

• Опыт работы HRD / Директором по персоналу или руководителем HR-функции.
• Практический опыт массового найма и управления сменным персоналом.
• Успешный опыт снижения текучести и повышения укомплектованности штата.
• Опыт управления ФОТ, разработки систем мотивации и KPI.
• Навыки HR-аналитики и построения управленческой отчётности.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Сильные управленческие и аналитические навыки.
• Умение взаимодействовать с собственниками и руководителями производственных подразделений.
• Готовность работать не только стратегически, но и погружаться в операционные процессы производства.
• Будет плюсом: Преимущество - опыт в производственных компаниях, FMCG или пищевой промышленности

• Работа в производственной компании.
• График 5/2. с 09.00-18.00
• Заработная плата до 1 200 000 ₸ в месяц, условия начисления обсуждаются на собеседовании.
• Возможность влиять на ключевые бизнес-показатели через эффективное управление персоналом.