HR director в EdTech

GeOnline — онлайн-школа подготовки к ЕНТ. За 5 лет мы обучили более 18 000 учеников и продолжаем активно развиваться. Наши ученики устанавливают рекорды по Казахстану и показывают максимальные результаты 50/50. Мы ищем HR-директора, который сможет сформировать сильную команду, напрямую влиять на рост бизнеса и развивать HR-систему на стратегическом уровне.

• Создание HR-экосистемы, которая поддерживает стратегию роста компании GeOnline, ориентирована на результат, развивает таланты и формирует сильную корпоративную культуру.
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Формирование организационной структуры, готовой к быстрому росту компании.
• Планирование численности штата, HR-бюджета и потребности в персонале.
• Повышение организационной эффективности совместно с CEO и топ-менеджментом.
• Систематизация, автоматизация и масштабирование HR-процессов.
• Привлечение сильных специалистов и лидеров на ключевые и стратегические позиции.
• Формирование эффективной системы рекрутинга и оценки кандидатов.
• Постоянное совершенствование процессов Talent Review, Succession Planning и Talent Pool.
• Выявление и развитие сотрудников с высоким потенциалом внутри компании.
• Создание кадрового резерва и системы преемственности по ключевым должностям.
• Развитие систем KPI, OKR и Performance Review совместно с операционным директором.
• Внедрение модели компетенций руководителей.
• Запуск системы оценки 360°.
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников (IDP).
• Развитие лидерских компетенций среднего и топ-менеджмента.
• Укрепление ответственности руководителей за командный результат.
• Внедрение ценностей компании в повседневную работу и управленческие решения.
• Систематическое изучение лояльности сотрудников к компании, показателей eNPS и вовлеченности.
• Формирование культуры открытой обратной связи, доверия и психологической безопасности.
• Совершенствование процессов Onboarding, Employee Journey и Retention.
• Развитие системы мотивации сотрудников и корпоративных льгот.
• Управление внутренними коммуникациями и корпоративными инициативами.
• Обеспечение ведения HR-процессов в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Участие в совершенствовании систем оплаты труда, вознаграждения и мотивации.

• Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, в том числе на руководящей позиции не менее 2–3 лет.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии.
• Опыт работы в период быстрого роста или трансформации компании.
• Практическое применение инструментов Performance Management, Talent Management и организационного развития.
• Умение работать с руководителями и владельцами бизнеса в качестве стратегического партнера.
• Навыки HR-аналитики, бюджетирования и планирования персонала.
• Знание трудового законодательства РК.
• Свободное владение казахским языком.
• Стратегическое мышление: понимание влияния HR-решений на бизнес.
• Ownership: ответственность не только за процессы, но и за конкретный результат.
• Лидерство: умение объединять и развивать людей, вести их за собой в период изменений.
• Системность: умение формировать из сложных вопросов конкретную, работающую систему.
• Смелость: готовность при необходимости принимать сложные решения и давать открытою обратную связь.
• Ориентация на людей: умение сохранять баланс между бизнес-результатом и интересами сотрудников.
• Будет плюсом: Специалисты, которые построили HR-систему с нуля или трансформировали ее; Кандидаты с HR-проектами, оказавшими конкретное влияние на бизнес-показатели

• Работа в быстро развивающейся EdTech-компании на рынке образования Казахстана.
• Непосредственное участие в стратегических решениях компании.
• Тесная работа с CEO и топ-командой.
• Реальная возможность развивать HR-функцию и внедрять изменения.
• Возможность профессионального роста и реализации лидерского потенциала.
• Команда, ориентированная на открытую коммуникацию и высокие результаты.
• Конкурентоспособная заработная плата — обсуждается на собеседовании.
• Современный офис в Астане.
• Возможность поездки за границу для сотрудников, показавших лучшие результаты по итогам года.