HR-директор в производстве

В известную казахстанскую производственную компанию, которая успешно существует на рынке Казахстана уже более 19 лет и имеет два крупных завода в Астане и Алматы, в настоящее время требуется: HR-директор / HRD (г.Астана)

• провести аудит существующих HR-процессов, разработать HR-стратегию и выстроить комплексную систему управления персоналом для производственных, коммерческих и офисных подразделений компании.
• Разработка и реализация HR-стратегии компании
• Управление HR-командой и кадровым администрированием
• Обеспечение укомплектованности производства, отдела продаж и офиса
• Выстраивание процессов массового, точечного и управленческого подбора
• Поиск, оценка и формирование команды топ-менеджеров
• Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, мотивации и KPI
• Формирование кадрового резерва, системы обучения и развития сотрудников
• Развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций
• Проведение исследований вовлечённости и разработка мер по снижению текучести
• Внедрение HR-метрик, HR-дашбордов и автоматизация HR-процессов
• Консультирование собственников и руководителей по вопросам управления персоналом

• Опыт работы HR-директором, руководителем HR-службы, HR Business Partner или руководителем направления по управлению персоналом
• Опыт в крупной производственной, промышленной, FMCG-компании или организации со сложной структурой
• Подтверждённый опыт построения HR-функции и HR-процессов с нуля
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии
• Сильная экспертиза HR-generalist по основным направлениям управления персоналом
• Опыт управления подбором производственного, коммерческого, офисного и управленческого персонала
• Опыт оценки и подбора руководителей высшего звена
• Опыт разработки систем адаптации, оценки, мотивации, KPI и развития персонала
• Опыт развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Уверенные навыки HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
• Опыт управления HR-командой
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан
• Системность, инициативность, сильные лидерские качества и ориентация на результат
• Готовность лично погружаться в работу производства, продаж и офиса
• Русский язык — свободное владение
• Казахский язык — на разговорном уровне
• Будет плюсом: Опыт работы в пищевой промышленности или FMCG; Опыт управления HR-функцией на предприятии с несколькими производственными площадками; Опыт работы с производственным персоналом, сменными графиками и массовым подбором; Опыт формирования команды топ-менеджеров; Опыт кадрового и организационного аудита; Участие в масштабировании, трансформации или реструктуризации компании; Опыт внедрения автоматизированных HR-систем

• Заработная плата: от 800 000 до 1 200 000 тенге в месяц (обсуждается во время собеседования)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное оформление по ТК РК