HR business partner in retail

Dilmuss — развивающаяся компания, и сейчас мы ищем HR Business Partner, который будет не просто работать с сотрудниками, а помогать руководителям и бизнесу принимать правильные HR-решения. Мы не ищем «идеального HRBP с 10-летним опытом». Нам нужен сильный HR-специалист с опытом от 3 лет, который хочет перейти на следующий уровень и развиваться именно в направлении HR Business Partner. Если вам интересно не только закрывать вакансии и оформлять кадровые процессы, а разбираться, почему сотрудники уходят, как удерживать сильных людей, кого развивать и когда нужна ротация — эта позиция может быть для вас.

• анализировать текучесть персонала и выявлять реальные причины увольнений
• проводить работу с удержанием сотрудников и снижением текучести
• анализировать причины проблем в командах и предлагать решения
• работать с повышениями, перемещениями и внутренними ротациями
• участвовать в формировании кадрового резерва
• контролировать прохождение адаптации сотрудников
• взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала
• выявлять проблемные зоны в командах и своевременно выносить их на обсуждение
• анализировать HR-показатели и готовить выводы для руководства
• участвовать в развитии сотрудников и внутренних HR-процессов
• контролировать выполнение HR-процессов и договорённостей
• предлагать и внедрять решения, которые помогают бизнесу работать эффективнее

• опыт работы в HR от 3 лет
• понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, развитие, оценка, мотивация
• аналитический склад мышления и умение работать с показателями
• умение разговаривать с руководителями и сотрудниками на языке задач и решений
• самостоятельность и ответственность за результат
• готовность разбираться в причинах проблем, а не только фиксировать их
• желание развиваться именно в направлении HR Business Partner
• Будет плюсом: опыт работы в retail; опыт работы с массовым персоналом; понимание показателей текучести, удержания, адаптации и эффективности персонала; опыт взаимодействия с руководителями подразделений

• заработная плата: от 8 000 000 сум
• обед за счёт компании
• возможность перейти из HR-специалиста в полноценного HR Business Partner
• обучение специфике retail и внутренним HR-инструментам
• работа с реальными бизнес-задачами, а не только административными HR-процессами
• возможность влиять на решения, связанные с людьми и развитием команд