HR-бизнес-партнер в строительстве

Описания нет

• Консолидация ресурсного планирования
• Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн
• сопровождение изменений численности, функций, ролей
• Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI, систем мотивации и решения по повышению производительности
• Контроль укомплектованности по ключевым и массовым позициям (совместно с рекрутерами)
• определение приоритетов и профилей кандидатов
• участие адаптации новых сотрудников
• Выявление потребности в обучении
• формирование планов развития отдельных сотрудников и команд
• оценка потенциала
• участие в формировании кадрового резерва
• Анализ причин текучести и снижения вовлечённости
• выстраивание коммуникаций с бизнесом
• поддержка руководителей в сложных ситуациях и изменениях
• Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики
• Участие в проектах по автоматизации HR-функции

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы)
• Опыт работы в HR - от 5 лет в HR, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP с ответственностью за сложный бизнес-контур или несколько функций)
• Крупные производственные холдинги с внутренними инфраструктурными проектами и компании строительной отрасли (строительство, эксплуатация недвижимость)
• Численность FTE - от 300+ сотрудников
• Умение самостоятельно работать с HR-метриками, видеть причинно-следственные связи, представлять руководителям выводы и варианты решений/изменений

• Работа в крупной компании с историей
• Профессиональное развитие, амбициозные проекты
• Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет
• Достойный уровень дохода: оклад + KPI
• Возможность влиять на стратегию развития компании и стать частью высококлассной команды профессионалов.