HR бизнес-партнер

Описания нет

• Предстоит заниматься реализацией HR-стратегии бизнеса по следующим направлениям:
• Контроль показателей укомплектованности команд (переводы, доход, удержание).
• Проведение exit-интервью: анализ причин уходов и разработка мероприятий по снижению текучести.
• Адаптация руководителей на испытательном сроке: разработка и проведение мероприятий.
• Участие в подготовке и проведении оценки персонала.
• Сопровождение годового премирования.
• Представление сотрудников к наградам.
• Согласование затрат на обучение (внутреннее/внешнее).
• Анализ вовлечённости и атмосферы: сопровождение диагностики, анализ результатов, предложение мер.
• По кадровому администрированию и ТК РФ (наём, переводы, увольнения, взыскания, оценка, сокращение).
• По вознаграждениям (материальное/нематериальное), компенсациям.

• Опыт владения Excel на продвинутом уровне.
• Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес.
• Умение погружаться в особенности бизнеса.
• Умение «переводить» HR-инициативы в результат.
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Навыки коммуникации, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителями высокого уровня.
• Навыки медиации в сложных кейсам и увольнениях.
• Будет плюсом: Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях; Опыт работы с распределенными командами; Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.