HR manager

Международная компания на стыке интерьерного дизайна, мебели, искусства и выставочной индустрии. Команда — 86 человек, также есть присутствие в Саудовской Аравии. Сейчас мы ищем HR Manager, который поможет развивать HR-процессы, находить сильных специалистов и выстраивать эффективную работу с командой вместе с руководителями бизнеса. Это роль для человека, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а находить решения, внедрять их и видеть результат своей работы.

• Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата.
• Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена, использовать инструменты Executive Search.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и управленческий потенциал кандидатов.
• Формировать базу перспективных кандидатов для будущих задач бизнеса.
• Совместно с HRD выстраивать и совершенствовать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников.
• Разрабатывать профили должностей и критерии оценки компетенций.
• Внедрять регулярную оценку эффективности сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока.
• Находить возможности для автоматизации HR-процессов и развития HR-аналитики.
• Вместе с руководителями определять KPI и критерии эффективности сотрудников.
• Организовывать performance review и помогать руководителям использовать результаты оценки в работе с командой.
• Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, выявлять причины увольнений и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников.
• Определять потребности в развитии сотрудников и готовить рекомендации по дальнейшим карьерным шагам.

• Опыт работы в HR от 4–5 лет в ролях HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist или на сопоставимой позиции.
• Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей, в том числе на сложные и узкопрофильные позиции.
• Практический опыт внедрения или совершенствования HR-процессов.
• Знание инструментов оценки персонала, KPI, performance review и адаптации.
• Умение работать с руководителями, понимать потребности бизнеса и предлагать практические решения.
• Самостоятельность, системное мышление и готовность сочетать подбор персонала с задачами HR-партнёрства.

• Возможность гибридного формата работы (3/2).
• Достойный оклад + годовой бонус.
• Возможность влиять на HR-процессы.
• Работу в связке с HRD, с возможностю обсуждать идеи, получать поддержку и совместно развивать HR-функцию.
• Разнообразные задачи: подбор, оценка, адаптация, удержание и развитие команды (без узкой специализации на одном процессе).
• Компактную международную компанию с хорошей возможностью видеть результат своих решений и работать в необычной индустрии на стыке дизайна, мебели, искусства и выставочных проектов.
• Вы будете подчиняться HRD и работать без прямых подчинённых. Основной фокус роли — личная экспертиза, самостоятельная реализация задач и взаимодействие с руководителями.