Менеджер по персоналу

Ищем проактивного HR-менеджера. В нашей модели руководитель принимает управленческие решения, а HR организует процесс, контролирует сроки и доводит вопрос до результата.

• Помощь руководителям в определении потребности и оформлении профиля вакансии.
• Организация поиска, первичный отбор и оценка общих компетенций.
• Проведение кандидата по воронке до финального решения руководителя.
• Подготовка и направление офферов, согласование условий.
• Координация оформления с кадрами (HR Admin).
• Запуск онбординга: доступы, техника, рабочее место (совместно с IT/АХО).
• Проактивный контроль испытательного срока: отслеживание сроков, сбор оценки от руководителя, фиксация проблем и доведение до решения (сотрудник проходит или нет).
• Организация процессов изменения по действующим сотрудникам: роли, обязанности, зарплата, перевод, смена руководителя.
• Поддержание актуальности оргструктуры: роли, подчиненность, открытие/закрытие позиций.
• Обеспечение процессов оформления отпусков и больничных.
• Организация процесса увольнения (координация с HR Admin).
• Сбор и анализ причин увольнений.
• Помощь руководителям в формулировании, фиксации KPI и организации регулярной оценки. (Важно: KPI определяет руководитель, HR помогает оформить и организовать процесс).
• Работа с проблемными сотрудниками: помощь руководителю в фиксации конкретных проблем, ожидаемого результата и срока на исправление.
• Организация повторной оценки и доведение до решения (вплоть до подключения кадров для взыскания или увольнения).

• Опыт от 3 лет в роли HR Generalist / HR Manager / People Partner.
• Уверенное знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства (для эффективной координации с HR Admin).
• Опыт выстраивания и ведения полного цикла HR-процессов (онбординг, оценка, изменения, оффбординг).
• Понимание принципов построения оргструктуры и описания ролей.
• Опыт сбора и анализа HR-метрик (причины увольнений, текучесть).
• Проактивность: Умение работать без микроменеджмента. Вы видите приближающийся дедлайн или зависший процесс — и сами инициируете его решение, не дожидаясь, пока руководитель поставит задачу и напомнит.
• Ответственность и доведение до конца: Навык ownership — если вы взяли вопрос в работу, он будет закрыт.

• График работы 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• После испытательного срока — возможность гибридного формата.
• Офис в г. Дзержинский (Московская область).