Head of people in fintech

Мы - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных. Наша команда - около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов. Мы ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом - от подбора и кадрового делопроизводства до операционной поддержки бизнеса.

• Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках.
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании.
• Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии.
• Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников.
• Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения.
• Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства.
• Организовывать обучение и развитие сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
• Формировать и развивать бренд работодателя.
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
• Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

• Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл.
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment).
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства.
• Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов.
• Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.
• Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.
• Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности.
• Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании.
• Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше.
• Будет плюсом: Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях; Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях; Опыт построения и развития HR-функции

• Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой.
• Прямое взаимодействие с CEO.
• Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы).
• Конкурентный уровень вознаграждения.
• Пакет корпоративных льгот.
• Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).