Head of HR operations

Наш клиент — международный многопрофильный холдинг с распределённой структурой и высокой автономией бизнес-юнитов. Центральный офис компании находится в Турции. Бизнес активно растёт и приводит базовые HR‑практики к единому стандарту. Мы ищем Head of HR Operations, который возьмёт на себя операционное управление функцией HR и поможет выстроить целостную систему: стандартизировать и поддерживать базовые HR‑процессы, сформировать единые правила и обеспечить их соблюдение во всех подразделениях и странах.

• Операционное управление HR‑направлением (кроме подбора): всё, что после оффера — онбординг, кадровый цикл, внутренние переводы, льготы/бенефиты, оргструктуры, базовые принципы C&B в части правил и политик
• Реализация стратегии: формализация решений, документирование процессов, масштабирование по подразделениям, поддержание устойчивой операционной деятельности.
• Единые правила: подготовка и согласование политик (бенефиты, внутренняя мобильность, наименования ролей/грейды, онбординг и кадровые сценарии), сопровождение полного жизненного цикла, контроль исполнения и пр.
• Организационный дизайн: описания ролей и зон ответственности, согласование изменений с бизнесом
• Совместно с рекрутментом: планы по численности и тайминг ввода сотрудников (сам подбор — зона рекрутмента)
• Международное направление: приведение HR‑практик в соответствие требованиям локальных юрисдикций
• Коммуникации и влияние: аргументация позиции, выстраивание договорённостей с автономными юнитами, масштабирование успешных решений
• Метрики и улучшения: аудит текущих практик, формирование годовых ориентиров и показателей, настройка отчётности, регулярный мониторинг, совершенствование процессов

• Вы готовы к релокации в Турцию
• 6–8+ лет в HR, из них 3+ года — HRBP/HR‑generalist; есть опыт руководства небольшой командой
• Умение «собирать» базовые HR‑процессы в условиях низкой формализации и высокой автономии бизнеса
• Сильные навыки методологии: от разработки политики до ежедневной поддержки и контроля исполнения
• Практика в оргдизайне и базовом C&B (правила и принципы; ставки управляются бизнес‑юнитами)
• HRIS (SAP SuccessFactors/Workday/BambooHR или аналоги), MS Office; английский от B2
• Личностные качества: системность и последовательность, спокойная и уверенная коммуникация, самостоятельность, устойчивость к неопределённости. Вы не только выявляете проблемы, но и понимаете, как их исправить, и доводите решения до результата

• Конкурентный уровень заработной платы
• Релокационный пакет: перелёт, временное жильё на период переезда, помощь с релокацией +1 взрослого, компенсация до 50% стоимости обучения детей
• Формат работы: полный день, 5/2 (09:00–18:00); периодические командировки в страны присутствия
• Широкая зона ответственности, свобода действий, быстрые решения, минимум бюрократии
• Команда и подчинение: подчинение директору по управлению персоналом; 9 человек в подчинении : HR BP, HR‑менеджер, компенсации и льготы (C&B), релокация, внутренние коммуникации и ивенты