Директор по персоналу в агропромышленной отрасли

Компания — крупный российский агропромышленный холдинг и один из ведущих экспортеров сельхозпродукции — ведет поиск директора по персоналу группы компаний (релокация в г. Калининград).

• Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и оплата труда, кадровое администрирование, трудовые отношения и HR-аналитика.
• Обеспечение предприятий персоналом необходимой численности и квалификации, в том числе при запуске новых объектов и масштабировании бизнеса.
• Развитие системы кадрового планирования, организационного проектирования и управления штатной численностью.
• Управление эффективностью затрат на персонал, совершенствование систем оплаты труда и премирования.
• Развитие систем оценки персонала, кадрового резерва, управления талантами и преемственности.
• Совершенствование HR-процессов, внедрение цифровых решений и развитие управленческой HR-аналитики.
• Развитие корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций.
• Выстраивание партнерского взаимодействия с руководителями предприятий и функциональных подразделений.

• Высшее образование (управление персоналом, экономика).
• Успешный опыт руководства комплексной HR-функцией в крупной производственной, промышленной, агропромышленной или территориально распределенной компании.
• Опыт управления несколькими HR-направлениями и руководителями функциональных подразделений.
• Практический опыт организационного проектирования, кадрового планирования, управления численностью и затратами на персонал.
• Глубокое понимание систем оплаты труда и материальной мотивации производственного и административно-управленческого персонала.
• Опыт развития подбора, адаптации, обучения, оценки и кадрового резерва.
• Опыт автоматизации HR-процессов и использования аналитики для принятия управленческих решений.
• Понимание трудового законодательства и практики управления трудовыми отношениями в крупной компании.

• Работа в управляющей компании крупного агропромышленного холдинга.
• Возможность влиять на развитие бизнеса через кадровые, организационные и мотивационные решения.
• Взаимодействие с высшим руководством Группы компаний и руководителями предприятий.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Условия вознаграждения и социального пакета обсуждаются по итогам переговоров.