Руководитель направления

Описания нет

• Глубокая интеграция в операционную деятельность дочерних обществ.
• Выступление связующим звеном между головным офисом и менеджментом на местах.
• Участие в реализации стратегии управления персоналом дочерних обществ.
• Проектирование организационных структур под новые цели бизнеса.
• Контроль соблюдения корпоративных процедур.
• Оптимизация штатной численности.
• Синхронизация типовых локальных нормативных актов и локальных нормативных актов дочерних предприятий.
• Управление изменениями при внедрении новых IT-систем или стандартов качества.
• Контроль расходов и численности дочерних обществ.
• Аудит процессов управления персоналом на предмет соответствия внутренним политикам Группы.
• Минимизация юридических рисков.
• Бюджетирование затрат на персонал.
• Глубокое понимание видов выплат, расчетов и их учета.

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое).
• Опыт работы HR BP или HRD исключительно в крупных промышленных, строительных или сырьевых холдингах (энергетика, металлургия, добыча).
• Обязательный опыт управления HR-процессами именно в формате «корпоративный центр - дочерние общества».
• Наличие опыта автоматизации и цифровизации отчетности, процессов HR.
• Понимание показателей экономической эффективности, умение делать выводы и формировать предложения по улучшениям на их основе.

• ДМС, корпоративный фитнес.
• Социальный пакет.