Директор по персоналу в строительстве

Описания нет

• Разработка и реализация HR-стратегии компании.
• Организация полного цикла подбора персонала: от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.
• Формирование кадрового резерва для строительных объектов.
• Управление HR-отделом, постановка задач и контроль результатов сотрудников.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.
• Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мер по их снижению.
• Взаимодействие с руководителями строительных объектов и подразделений по вопросам персонала.
• Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций.
• Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании.
• Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы с персоналом.

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководства HR-отделом от 2 лет.
• Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.
• Понимание специфики работы строительных объектов и организации персонала на площадках.
• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Опыт разработки систем мотивации, оценки и адаптации сотрудников.
• Навыки управления командой и выстраивания HR-процессов с нуля.
• Уверенное владение Excel и инструментами HR-аналитики.
• Лидерские качества, системное мышление, ответственность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: Желателен опыт работы в строительных или производственных компаниях

• Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования.
• График работы: обсуждается.
• Официальное трудоустройство.
• Работа в развивающейся строительной компании.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-систему.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Профессиональное развитие и карьерные перспективы.