Директор по персоналу в розничном бизнесе

«Я ОПТОВИК» — динамично развивающаяся сеть магазинов мобильных аксессуаров. На сегодняшний день у нас 25 торговых точек по городу Бишкек, и мы продолжаем активно расти. В связи с расширением компании мы ищем сильного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор персонала, построение HR-процессов и развитие команды.

• Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу.
• Подбор продавцов-консультантов, управляющих, РОПов и офисных сотрудников.
• Размещение вакансий на HeadHunter.kg, в социальных сетях и на других площадках.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Организация массового подбора персонала для сети из 25 магазинов.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование и ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Разработка системы мотивации и участия в развитии корпоративной культуры.
• Контроль текучести кадров и поиск решений для удержания сотрудников.
• Ведение отчётности по подбору персонала и выполнению KPI.
• Построение эффективной системы найма для дальнейшего масштабирования компании.

• Опыт работы в HR или рекрутинге.
• Умение быстро находить подходящих кандидатов и эффективно проводить собеседования.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки организации массового подбора персонала.
• Ответственность, инициативность и системный подход к работе.
• Умение работать с показателями эффективности и достигать поставленных целей.
• Уверенное владение компьютером и современными инструментами поиска персонала.
• Умение самостоятельно организовывать рабочие процессы и принимать решения.

• Заработная плата: от 100 000 до 250 000 сомов.
• Система бонусов за выполнение KPI и достижение результатов.
• Собственный HR-бюджет на размещение вакансий, поиск кандидатов и другие инструменты привлечения персонала.
• Возможность самостоятельно выбирать эффективные каналы поиска сотрудников и распределять бюджет в рамках согласованных целей.
• График работы: 5/2.
• Работа в офисе в Бишкеке.
• Поддержка руководства и возможность напрямую влиять на развитие компании.
• Возможность выстроить HR-систему с нуля и реализовать собственные идеи.
• Перспективы профессионального и карьерного роста вместе с компанией.
• Мы готовы предоставить необходимые ресурсы, собственный HR-бюджет и возможность влиять на ключевые кадровые процессы компании.