Директор по персоналу в розничной сети

Крупная и активно развивающаяся розничная сеть с филиальной структурой и большим количеством сотрудников. В компании уже сформирована HR-команда, и сейчас нужен сильный руководитель, который возьмёт на себя управление HR-функцией и дальнейшее её развитие.

• Полное управление HR-функцией компании и развитие HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.
• Управление действующей HR-командой: рекрутером и HRG, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников.
• Выстраивание эффективного взаимодействия между HR и руководителями бизнес-направлений.
• Контроль и развитие процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
• Формирование и развитие системы мотивации и KPI.
• Разработка и внедрение инструментов оценки эффективности сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Работа с кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
• Анализ HR-показателей и подготовка предложений для руководства.
• Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы команды.
• Участие в масштабировании компании и развитии новых направлений.

• Опыт работы HRD / Head of HR / руководителем HR-направления от 3 лет.
• Обязателен опыт именно на руководящей позиции.
• Опыт управления HR-командой.
• Сильные компетенции в подборе, адаптации, мотивации, оценке и развитии персонала.
• Умение системно выстраивать HR-процессы и работать с HR-метриками.
• Сильные управленческие и аналитические навыки.
• Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности.
• Умение работать в динамичной бизнес-среде.
• Будет плюсом: Желателен опыт работы в ритейле, FMCG или компаниях с большим количеством сотрудников и филиальной структурой

• Заработная плата — до 30 000 000 сум по итогам собеседования.
• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.
• Суббота — сокращённый рабочий день.
• В компании уже есть рекрутер и HRG.
• Работа в стабильной и развивающейся розничной сети.
• Возможность влиять на HR-стратегию и развитие всей HR-функции.