описание
Наш клиент - крупная международная производственная компания.
задачи
- Формирование и реализация задач по управлению персоналом офис/производство (1000 + сотрудников)
- Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ
- Управление системой обучения и развития сотрудников
- Руководство блоком КДП, устранение рисков компании
- Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации
- Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал
- Автоматизация HR процессов и документооборота
- Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации
- Помогать бизнесу формировать сильные команды и обеспечивать максимальную эффективность имеющихся ресурсов, находить возможности для оптимизации процессов и повышения производительности.
- Формировать среду, в которой сотрудники разделяют ценности компании и хотят в ней развиваться.
- Работать с вовлечённостью, eNPS и удержанием ключевых сотрудников.
- Повышать эффективность взаимодействия топ-менеджмента, формировать общие подходы к управлению и достижению целей.
- Развивать систему C&B: грейдирование, компенсации, льготы и прозрачные принципы пересмотра вознаграждения.
- Совершенствовать системы бонусов, материальной и нематериальной мотивации.
- Выстраивать систему оценки результативности сотрудников (performance review, цели, OKR).
- Формировать кадровый резерв и планы развития ключевых сотрудников.
- Развивать систему внутреннего и внешнего обучения с фокусом на потребности бизнеса.
требования
- Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+)
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.)
- Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
- Уровень английского языка - свободный.
условия
- Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
- Полный соц. пакет.
