Директор по персоналу в производственной компании

DUNAEV — ведущий российский производитель рыболовных товаров. С 2006 года мы создаем прикормки, снасти, приманки, оснастку и аксессуары для рыболовов‑любителей и профессионалов. Наша миссия – объединять миллионы людей по всей стране и помогать им наполнять жизнь яркими эмоциями и впечатлениями. Сейчас мы находимся в поиске директора по персоналу, который станет стратегическим партнером бизнеса и выстроит сильную, понятную и результативную HR-систему.

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании
• Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией, оценкой, кадровым администрированием, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
• Управлять командой (4 человека), бюджетом и HR-метриками
• Совместно с топ-менеджментом выстроить эффективную организационную структуру компании
• Совершенствовать систему мотивации, оценки эффективности и управления результативностью сотрудников
• Развивать систему подбора персонала, кадрового резерва и преемственности для ключевых ролей
• Работать с вовлеченностью, удержанием и корпоративной культурой
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и снижение рисков
• Инициировать и внедрять изменения: автоматизацию процессов, стандартизацию процедур

• Опыт работы в роли HRD или руководителя HR-функции от 6 лет
• Практического опыта управления всеми основными HR-направлениями
• Опыт управления командой, взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом
• Понимания специфики работы производственной компании (с учетом сезонности, колебаний спроса, производственных планов и загрузки мощностей)
• Навыков описания бизнес-процессов и создания регламентов
• Уверенного знания трудового законодательства
• Умения аргументированно отстаивать позицию, договариваться с руководителями и вести изменения в непростых условиях
• Системности, зрелости, высокого уровня ответственности и уважительного отношения к людям

• Возможность влиять на стратегию компании и принимать ключевые решения в области управления людьми
• Роль с широким кругом задач: от развития внутренних коммуникаций до повышения эффективности бизнеса
• Поддержку собственника в развитии HR-функции и реализации изменений
• Конкурентный доход: оклад + годовой бонус
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (ДМС, компенсация мобильной связи, ноутбук, профессиональное обучение, брендированная одежда, скидки на продукцию DUNAEV)
• Комфортный офис с уютной кухней, большой выбор кофе и чая
• Насыщенную корпоративную жизнь