Директор по персоналу в научной сфере

Описания нет

• Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом;
• Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика);
• Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов;
• Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов;
• Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура);
• Управление эффективностью деятельности;
• Организация подбора и адаптации персонала;
• Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва;
• Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики);
• Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов;
• Консультирование работников в вопросах работы с персоналом.

• Высшее образование - экономическое, техническое.
• Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет;
• Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ;
• Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения.
• Будет плюсом: Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом

• Комфортные условия работы
• современные рабочие места
• цифровые сервисы для сотрудников
• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• поддержка карьерного развития сотрудников
• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• страхование несчастных случаев на производстве
• линия психологической поддержки
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
• тимбилдинги
• спортивные активности и отраслевые соревнования
• волонтерские движения
• мероприятия для сотрудников и их семей