Директор по персоналу в iGaming

Компания успешно разрабатывает цифровые решения в сфере iGaming с 2012 года. В ней работает 100–200 сотрудников.

• Трансформировать корпоративную культуру: внедрить систему оценки её текущего уровня, формировать и развивать культуру;
• Оценивать и поддерживать благоприятный психологический климат в команде;
• Выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
• Создавать долгосрочную HR-стратегию, включающую миссию, ценности, HR-бренд и EVP, нацеленную на достижение высокого уровня ELTV;
• Внедрять инструменты стратегического анализа персонала;
• Привлекать экспертов из индустрии на ключевые роли в компании через executive search;
• Управлять противоречиями, искать баланс и принимать комплексные решения в сложных ситуациях;
• Прогнозировать изменения и управлять ими;
• Оценивать тенденции рынка, сопоставлять их со стратегическими потребностями бизнеса и формировать прогноз изменений в подборе, обучении и мотивации персонала.

• Опыт работы в роли HRD от 3 лет;
• Опыт работы в похожей индустрии: iGaming, развлечения, крипто и других;
• Опыт работы в международной распределённой команде;
• Опыт разработки и управления HR-стратегией;
• Опыт вывода компании на международный рынок;
• Опыт трансформации корпоративной культуры;
• Успешный личный опыт закрытия вакансий уровня Top;
• Разговорный английский.

• Работа на Кипре или в Армении;
• Гибридный формат: 1 день в офисе;
• Заработная плата по договорённости.