Менеджер продукта

Глобальная мобильная технологическая компания строит потребительские приложения, используемые миллионами людей по всему миру. С 2016 года запущено более 200 приложений в категориях утилит, lifestyle и продуктивности с 188 миллионами загрузок и 50 миллионами месячных активных пользователей. Компания работает как быстрая продуктовую студию, где продуктовые, маркетинговые, дата- и креативные команды тесно сотрудничают для запуска, тестирования и масштабирования цифровых продуктов. В последние годы фокус сместился на модели с подпиской с сильной долгосрочной unit-экономикой. В следующей фазе роста компания строит команду для разработки и масштабирования веб-версий мобильных продуктов.

• Строить и масштабировать веб-продукты на основе существующих мобильных приложений;
• Проектировать и оптимизировать веб-воронки и пути пользователей;
• Владеть и улучшать потоки монетизации (ценообразование, paywall, подписки, upsell);
• Запускать и управлять A/B-тестами для улучшения конверсии и удержания;
• Работать тесно с маркетингом, аналитикой, дизайном и инженерией;
• Анализировать продуктовые и бизнес-метрики для поиска возможностей роста;
• Вносить вклад в настройку и оптимизацию платежной системы;
• Вести эксперименты на основе гипотез и быстрые итерации.

• 2+ Года опыта в продуктовом менеджменте, growth или веб-продуктах;
• Практический опыт с веб-воронками и монетизацией;
• Хорошее понимание оптимизации конверсии и экспериментов;
• Доказанный опыт работы с B2C-цифровыми продуктами (мобильные приложения, подписки или consumer web);
• Знание ключевых метрик: CR, ARPU, LTV, CAC, retention, ROI;
• Опыт запуска A/B-тестов и принятия решений на основе данных;
• Умение работать в быстром темпе с высокой неопределенностью;
• Сильные навыки сотрудничества и коммуникации;
• Будет плюсом опыт в продуктах с подпиской, работа в компаниях с сильным веб-экспертизой (например, продуктовые студии, growth-среда) и тренинги по продукту вроде Reforge или GoPractice.

• Контракт B2B или payroll (в зависимости от локации);
• 25 Дней оплачиваемого отпуска;
• Предоставляют оборудование;
• День рождения выходной и поддержка родителей;
• Регулярные командные встречи: квартальные митапы и два корпоративных события в год.