Что написать о себе в резюме: как заполнить раздел с примерами

О себе в резюме пишут роль, специализацию и одну проверяемую пользу для работодателя. Это короткая самопрезентация под вакансию, а не рассказ о характере и не дубль трудовой. Рекрутер за несколько строк решает, читать ли опыт дальше.

Вот универсальный пример на три-четыре предложения. Персонаж вымышленный, цифры демонстрационные.

Контент-маркетолог в B2B SaaS: веду статьи, кейсы и письма онбординга. За год собрал маршрут из блога в заявку на демо и сократил цикл сделки понятными материалами для продаж. Ищу роль, где текст связан с продуктом и выручкой, а не только с охватом. Удобно работаю связкой редактор, аналитик, сейлз.

Зачем нужен раздел «О себе»

Рекрутер смотрит этот блок как короткий ответ на вопрос «кто перед нами». Не как теорию резюме и не как тест на эрудицию. Если роль, участок и польза не видны сразу, дальше часто не идут.

Блок ещё закрывает дыры, которые иначе выглядят странно. Короткий проект, другое название должности, пауза в стаже. Без фразы это шум. С фразой это маршрут.

Пустая графа тоже сигнал. Незаполненный блок легко прочитать как «нечего сказать» или «не захотел потратить время». Лучше короткий факт, чем прочерк.

Чем «О себе» отличается от опыта, навыков и карьерной цели

Эти четыре куска часто путают и начинают повторять одно и то же. Ниже разберём, на какой вопрос отвечает каждый. Так проще не дублировать текст.

Опыт держит даты, компании и обязанности. Навыки держат стек. «О себе» собирает смысл: специализация, сильный результат, релевантность. Цель, если она есть отдельной строкой, говорит про направление поиска, а не про прошлые подвиги.

Если в блоке снова перечислены те же должности, что в опыте, рекрутер не получил новой информации. Если туда свален весь стек, он не понял, чем вы сильны именно здесь.

Что можно написать о себе в резюме

Сюда кладут то, чего нет в других разделах или что нужно увидеть сразу. Не всё подряд из биографии. Посмотрим, какие факты реально работают, а какие только занимают место.

Коротко, какие факты имеют смысл в блоке и чего в него не тащить.

Профессия и специализация

Первое предложение отвечает «кто вы». Не «ищу интересные задачи», а роль и участок. Дальше уже опыт и польза.

Неудачно: ищу работу бухгалтером. Удачно: бухгалтер на НДС и первичке в оптовой торговле, 1С:Бухгалтерия 8.3.

Неудачно: креативный дизайнер с чувством вкуса. Удачно: продуктовый дизайнер интерфейсов кабинета, Figma и короткие исследования с пользователями.

Неудачно: люблю общаться и нахожу подход к людям. Удачно: менеджер текущих B2B-клиентов в облачном сервисе, продление и расширение счетов.

Неудачно: программист, пишу чистый код. Удачно: frontend на TypeScript, кабинет клиента и сложные формы, тесты на критичных сценариях.

Должность в шапке и первое предложение блока не обязаны быть копией. Но они не должны спорить. Если в шапке «аналитик», а в тексте «универсал широкого профиля», рекрутер не знает, кого звать.

Релевантный опыт

Формула простая: опыт, затем контекст, затем зачем это этой вакансии. Особенно когда старое название должности не совпадает с новым, а задачи пересекаются. Решает не должность на визитке, а пересечение задач.

Пример. Кандидат откликается на координатора проектов, а в трудовой он офис-менеджер. В опыте виден календарь, подрядчики и дедлайны. В блоке это стоит сказать прямо, а не надеяться, что рекрутер угадает.

Неудачно: работал администратором, быстро учусь. Удачно: три года вёл график подрядчиков и запуски мероприятий на 80–120 человек, поэтому задачи координатора мне знакомы, хотя должность называлась иначе. Цифра демонстрационная.

Не переписывайте чужой пример один в один. Возьмите свои задачи, которые правда пересекаются с вакансией. Если пересечения нет, блок это не склеит.

Ключевые навыки

Сюда 2–4 навыка в контексте, не свалка из блока Skills. Инструмент без задачи звучит как копипаст. Задача без инструмента не проходит скрининг.

Неудачно: знаю Excel, PowerPoint, 1С, английский, интернет. Удачно: свожу сверку в Excel и закрываю месяц в 1С без переноса отчётности. Английский нужен, если переписка с поставщиком правда была, а не «читаю со словарём».

Для разработки тот же принцип. Неудачно: Java, Docker, Kubernetes, микросервисы, Agile. Удачно: пишу сервисы на Java, сам катаю релиз в Docker, Kubernetes использую в контуре деплоя, а не как слово из вакансии.

Если навык уже торчит в списке навыков, в «о себе» оставьте только тот, без которого роль не читается. Остальное пусть живёт в своём разделе.

Профессиональные достижения

Схема «сделал X, получил Y». Без Y это обязанность. Цифры ниже демонстрационные, не чужие рекорды и не закон рынка.

Неудачно: успешно оптимизировал процессы отдела. Удачно: сократил сбор ежемесячного отчёта с четырёх дней до полутора за счёт одной сводной и понятного шаблона.

Неудачно: увеличил продажи. Удачно: закрыл 18 новых договоров B2B за квартал, средний цикл 5 недель, план по оплате выполнял 4 месяца подряд.

Если сумму нельзя раскрыть, берите относительный эффект или масштаб. «Сократил срок», «убрал ручной шаг», «вёл портфель из N счетов». Выдуманный рост «на 300%» на собеседовании разваливается первым уточнением.

Польза для будущего работодателя

Рекрутер нанимает не биографию, а закрытие своей задачи. После фактов о прошлом нужна одна фраза, какую работу вы закрываете у них. Не гимн компании и не «готов расти вместе с вами».

Неудачно: хочу развиваться в дружном коллективе вашей компании. Удачно: ищу роль, где можно вести текущих B2B-клиентов и растить счёт без холодных звонков.

Неудачно: буду полезен на любом участке. Удачно: беру кабинет пользователя, сложные формы и состояние ошибок. Бэкенд и инфраструктуру не обещаю.

Польза должна следовать из опыта, а не из желания. Если вы этого не делали, фраза звучит как обещание с потолка.

Курсы и сертификаты

Их стоит упоминать, если они закрывают дыру в опыте или доказывают специализацию. Не весь список кружков за пять лет. Старый курс «просто чтобы было» рекрутера не греет.

Уместно: нет коммерческого опыта в аналитике, но есть курс с итоговым проектом по SQL и дашборду, и этот проект можно открыть. Уместно: сертификат 1С или допуск нужен по вакансии.

Неуместно: перечень вебинаров, актёрское мастерство для бухгалтера, программирование десятилетней давности на роль, где стек уже другой. Диплом и курс имеют смысл, если они релевантны вакансии и ещё работают сегодня.

Если курс уже стоит в образовании, в «о себе» оставьте одну связку «курс → задача, которую теперь умеете». Название школы без задачи не работает.

Проекты и портфолио

Пишите задачу и результат, не название макета. Это важно дизайнерам, разработчикам, маркетологам, редакторам и джунам без длинной трудовой.

Неудачно: есть портфолио на Behance. Удачно: в портфолио три кабинета под заявку, последний сократил шаги оплаты с пяти до трёх. Ссылку на сами работы держите в контактах или в отдельном поле, здесь хватит смысла.

Неудачно: пет-проект на GitHub. Удачно: собрал сервис учёта расходов, API и авторизацию, им пользуются 12 человек из чата. Цифра демонстрационная. Рекрутеру важнее, что сервис живой, а не что репозиторий существует.

Маркетологу и редактору тот же ход. Не «пишу тексты», а «серия карточек товара подняла дочитывание, кейс в портфолио». Если работы показать нельзя по NDA, опишите задачу и эффект без названия клиента.

Стажировки, практика, волонтёрство

Для старта это полноценный опыт, если там были задача, инструмент и результат. «Помогал» без объекта не считается.

Неудачно: проходил практику в отделе маркетинга. Удачно: на практике собрал 12 посадочных по шаблону, считал заявки в Метрике, две страницы оставили в работе.

Неудачно: волонтёрил на мероприятиях. Удачно: на фестивале координировал регистрацию 200 гостей и смену волонтёров, сбои закрывали на месте. Цифры демонстрационные.

Стажировка без названия компании и срока выглядит как туман. Срок, участок, что сделали руками. Эмоцию «мне очень понравилось» можно вычеркнуть.

Перерыв и необычный путь

Коротко можно объяснить проектную работу, короткие контракты, смену сферы, паузу. Это не извинение и не оправдательная записка. Рекрутер иначе сам додумает худшее.

Куски по два-три месяца в IT часто выглядят как провал испытательного, хотя это были короткие проекты. Такую развилку лучше сказать в одном предложении.

Неудачно: был сложный период в жизни, теперь готов работать на 200%. Удачно: 2024 год ушёл на переезд и переобучение, коммерческих проектов не брал. Сейчас закрыл учебный контур и ищу младшую роль в аналитике.

Неудачно: часто менял работу, потому что руководство не ценило. Удачно: три контракта по 4–6 месяцев, это была проектная разработка под запуск, все три доведены до релиза.

Декрет, учёба, уход за близким, фриланс. Называйте факт, затем чем занимались по профессии, если занимались. Жалость и самобичевание здесь не нужны.

Хобби

Хобби уместно, только если оно связано с работой или проявляет нужное качество на деле. «Люблю кино и путешествия» не помогает ни бухгалтеру, ни разработчику.

Уместно: радиолюбитель и умный дом, если цель электроника или IoT. Уместно: своя мини-команда по волейболу, если роль про смену и согласования, и вы это не раздуваете в манифест.

Неуместно: список сериалов, знак зодиака, «духовные практики для энергии». Хобби не стоит превращать в рассказ про отпуск. Одной короткой связки «занятие → рабочее качество» достаточно, если она вообще нужна.

Какие личные качества указать

Качество без проявления в работе это украшение. Рекрутер не может проверить «коммуникабельность». Он может проверить, что вы ведёте переговоры и фиксируете договор в CRM.

Берите 2–3 черты, которые вакансия правда требует. Остальное вычеркните, даже если они вам приятны.

Как выбрать качества под профессию

Смотрите не на универсальный список из интернета, а на задачи роли. Ниже примеры связок. Качества и подтверждения демонстрационные, не обязательный набор для всех.

Если роль про цифры, «харизма» почти ничего не говорит. Если роль про холодные звонки, «любовь к таблицам» тоже мимо. Качество должно помогать делать работу, а не украшать текст.

Как написать без клише

Слабая формула: прилагательное. Сильная: действие плюс объект плюс след. Ниже пары. Цифры демонстрационные.

Неудачно: коммуникабельный. Удачно: веду переговоры с ЛПР и фиксирую договорённости в CRM в тот же день.

Неудачно: стрессоустойчивый. Удачно: закрываю месяц в срок при пике первички, без переноса отчётности.

Неудачно: ответственный. Удачно: эскалирую риск до дедлайна, а не после срыва.

Неудачно: командный игрок. Удачно: передаю смену по тикетам без потерь и без «это не моё». Неудачно: креативный. Удачно: собрал серию макетов под одну задачу бренда, а не пачку красивых картинок.

Неудачно: быстро обучаюсь. Удачно: за шесть недель освоил новый контур 1С и сам закрыл первую отчётность под наставником. Если подтвердить нечем, качество лучше убрать, чем оставить голым.

Что лучше не писать

Этот блок легко превратить в свалку. Ниже разберём типичный мусор, который не помогает отбору и иногда вредит.

Типичный мусор в блоке и чем его заменить, не раздувая текст.

Шаблонные качества

Коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремлённый, пунктуальный, ответственный. Так пишет каждый второй. Рекрутер это слово уже не читает.

Такие ярлыки лучше не ставить. Перечисление прилагательных не работает. Покажите качество через пользу.

Если качество правда ваше, оставьте проявление. Если проявления нет, строка только занимает место. «Легко вливаюсь в коллектив» без примера звучит так же пусто.

Пересказ других разделов

Не копируйте опыт по годам и не дублируйте весь список навыков. Результаты и стек часто тащат сюда из чужих разделов. Их лучше вернуть на место.

Неудачно: 2019–2021 менеджер, 2021–2024 старший менеджер, 2024–2026 руководитель группы, знаю Excel, Bitrix24, Word. Это оглавление резюме, не самопрезентация.

Оставьте один акцент, которого в опыте не видно с первого взгляда. Например, что три короткие работы были проектами. Или что участок НДС вы закрываете целиком, хотя должности звучали по-разному.

Личные сведения не про работу

Семейное положение, дети, религия, политика, знак зодиака, рост, вес, «без вредных привычек». К работе это не относится. На части площадок такие поля ещё и выглядят как лишний риск.

Неудачно: замужем, двое детей, люблю готовить и танцевать бачату. Возраст и семейный статус, если они вообще нужны, живут в других полях анкеты, не в самопрезентации.

Медкнижка, права, допуск, разрешение на работу. Это уже рабочие факты, если вакансия без них не закрывается. Тогда одна короткая строка уместна. Подробности быта всё равно нет.

Негатив о прошлом месте

Токсичный руководитель, «не платили», «коллектив сплетничал», «искал, пока не найду нормальных людей». Рекрутер читает это как риск и для новой команды.

Неудачно: ушёл, потому что руководством были некомпетентные люди. Удачно: ушёл после закрытия продукта, ищу команду с живым контуром поддержки.

Даже правда здесь выглядит как жалоба. Причину смены можно сказать нейтрально: проект закрыли, контур сократили, закончился контракт, вырос участок и ищете роль шире. Оценку людей оставьте для себя.

Неподтверждённые достижения

«Самый продуктивный сотрудник», «лучший в отделе», «увеличил выручку в разы» без определения. На собеседовании спросят, как считали. Если ответа нет, доверие падает ко всему файлу.

Неудачно: я всегда перевыполняю план. Удачно: 9 месяцев из 12 выполнял личный план по оплате, средний чек считаю по оплаченным счетам, не по выставленным.

Чужие цифры отдела тоже опасны. Пишите то, что можете защитить как личный вклад. Если вклад общий, так и скажите: «в команде из восьми человек».

Юмор, флирт и манифест

Флирт в резюме обычно заканчивается тем, что нанимающий менеджер закрывает файл. Две страницы любимых цитат тоже никто не дочитает.

Шутка «люблю море, пиво и женщин» может быть смешной друзьям. В отборе это шум и риск. Креатив уместен, только если роль сама про тон и текст, и шутка не оскорбляет.

Категоричные заявления вроде «общаюсь только с директорами» играют против кандидата. Уберите провокацию. Оставьте факт.

Как составить текст раздела

Рабочая формула: кто я, специализация, что умею или какой результат, зачем это вакансии. Не эссе. Не гимн. Четыре шага ниже собирают черновик, который потом можно ужать.

Каркас из четырёх частей. Подставляйте свои факты, не чужой абзац.

Каркас такой: профессия с опытом в сфере, специализация и 2–4 навыка в деле, один результат, зачем это этой роли. Дальше подставляете свои факты, не чужой образец.

Шаг 1. Самодиагностика

Сначала вопросы к себе, не к интернету. Ответы пишите коротко, в столбик, ещё не в красивый абзац.

Какую работу я делаю руками каждую неделю? Какой результат можно проверить без моего комментария? Что из вакансии я уже делал, пусть должность называлась иначе?

Что я не смогу защитить на собеседовании, если спросят «покажите»? Какой участок я точно не беру и не хочу обещать? Где у меня дыра, которую честно закрывает курс, стажировка или проект?

Если на вопрос нет факта, в блок это не попадает. Так отсекаются «стрессоустойчивость» и «быстро учусь» без истории. Останется короткая куча сырья: роль, 3 навыка, 1 результат, 1 ограничение.

Шаг 2. Сопоставить с вакансией

Выпишите из объявления, что работодатель правда купит. Часто в тексте десять компетенций, а закрыть нужно три. Остальное вода и пожелания.

Сопоставьте свои факты с этими тремя. Не копируйте фразы вакансии в «о себе». Адаптация это выбор акцента, не пересказ чужого абзаца. Если в объявлении «клиентоориентированность», а у вас есть продление счетов, пишите про продление.

В блок попадают только факты, которые вы можете доказать. Если стека не было, его нельзя «добавить словами». Лучше честный пробел, чем слово, которое развалится на экране.

Шаг 3. Конкретика вместо самопохвалы

Самопохвала: отличный руководитель, сильный продавец, прирождённый аналитик. Конкретика: действие, масштаб, след. Ниже демонстрационные замены, не чужие рекорды.

Неудачно: умею руководить людьми. Удачно: руковожу командой из 8 человек, ставлю спринт и закрываю статус для заказчика каждую пятницу.

Неудачно: большой опыт работы с клиентами. Удачно: веду портфель 40 B2B-счетов, продление и расширение, холод не беру.

Неудачно: хорошо считаю. Удачно: собираю еженедельный отчёт по воронке, источник сверяю сам, спорные цифры помечаю, а не прячу.

Если цифры нет, оставьте проверяемый масштаб: смена, контур, тип клиента, срок. «Много», «успешно», «на высоком уровне» рекрутер вычеркнет глазами.

Шаг 4. Сократить текст

Единого правильного лимита нет. Встречаются ориентиры «около 500 символов», «не больше 7–8 строк» или «несколько предложений без эссе». Это не закон, а рамка, чтобы не расползтись в биографию.

Практичный ориентир: обычно 3–5 содержательных предложений, и каждое добавляет новый факт. Если предложение только повторяет предыдущее другими словами, его можно удалить.

Вычеркните вводные «хочу сказать», «считаю себя», «являюсь специалистом». Вычеркните повтор должности, если она уже в шапке. Оставьте роль, участок, 2–4 навыка в деле, один результат, одну фразу релевантности.

Прочитайте текст вслух. Если задыхаетесь, дробьте. Если не можете вспомнить пример на фразу, фраза лишняя.

Полный разбор остальных разделов резюме лежит в гиде, как составить резюме. Здесь держим только самопрезентацию.

Примеры для карьерных ситуаций

Один и тот же блок звучит по-разному в зависимости от стажа. Ниже акценты, что убрать, и пары «неудачно / удачно». Цифры демонстрационные.

На чём держать блок в разных карьерных ситуациях.

Нет коммерческого опыта

Акцент: учёба в деле, проект, практика, инструменты, которые уже трогали руками. Не обещание «очень хочу работать».

Не включайте: длинный список личных качеств, школьные олимпиады без связи с ролью, «готов на всё».

Неудачно: без опыта, но коммуникабельный, быстро учусь и ищу стабильную компанию. Удачно: junior-аналитик после курса. Собрал учебный дашборд по продажам учебного магазина, SQL и сводные считал сам. Ищу младшую роль с наставником, где можно проверять выгрузки, а не только красивые графики.

Студент и выпускник

Акцент: практика, курсовая как проект, частичная занятость, если она близка. Мотивация одной фразой, не абзацем про мечту.

Не включайте: средний балл, если он не просят и он не выдающийся. Не включайте график учёбы в каждое предложение: его, если критичен, хватит одной строкой.

Неудачно: студентка 4 курса, люблю детей, ищу работу по душе. Удачно: выпускаюсь как педагог дошкольного. Шесть смен вожатой, вела кружок рисования для 12 детей, ищу младшего воспитателя с понятной сменой. Цифры демонстрационные.

Опытный специалист

Акцент: узкая специализация, масштаб, один сильный результат, что берёте дальше. Не летопись всех мест.

Не включайте: ранние роли, которые уже не относятся, и полный перечень инструментов «на всякий случай».

Неудачно: более 10 лет в маркетинге, работал во многих каналах, открыт к новым вызовам. Удачно: performance-маркетолог в e-commerce, контекст и CRM. Снизил стоимость заявки и собрал повторные покупки через сценарии писем. Ищу роль, где платный трафик связан с удержанием, а не живёт отдельно.

Смена профессии

Акцент: какие старые задачи переносятся, какой пробел закрыт учёбой или проектом, какую роль берёте сейчас. Не манифест «наконец буду счастлив».

Не включайте: ругань в адрес прошлой сферы и обещание выучить всё за месяц.

Неудачно: устал от продаж, хочу в аналитику, потому что люблю цифры. Удачно: пять лет в B2B-продажах сам собирал воронку и сверку в CRM. Прошёл курс SQL, учебный отчёт по отвалам в портфолио. Ищу младшего аналитика в отделе продаж, где знание цикла сделки уже есть.

Руководитель

Акцент: размер команды, за что отвечали вы лично, какой контур держали, какой тип роли ищете. Не «умею мотивировать».

Не включайте: подвиги подчинённых как свои без оговорки. Не включайте политику прошлых акционеров.

Неудачно: прирождённый лидер, умею собирать людей вокруг идеи.

Удачно: руководитель группы из 8 человек в поддержке. За год снизили долю повторных тикетов, регламент эскалации писал сам. Ищу роль тимлида с наймом и сменой, без возврата в линейные тикеты. Цифры демонстрационные.

Примеры для профессий

Ниже короткие заходы под разные роли. Это не один абзац с заменой должности. Для полного резюме разработчика, бухгалтера и менеджера по продажам есть отдельные разборы, здесь только блок «о себе».

Что работодатель обычно ищет в блоке «о себе» у разных ролей.

Дизайнер

Рекрутеру важно, какой это дизайн и на чём держится решение. «Красиво» не считается.

Неудачно: креативный дизайнер, чувствую тренды, портфолио по запросу. Удачно: дизайнер интерфейсов кабинета. Figma, короткие интервью, последний сценарий оплаты сократил с пяти шагов до трёх. Ищу продуктовую команду, баннеры и презентации не беру.

Разработчик

Стек, контур, один проверяемый результат. Без «пишу чистый код». Больше примеров карточки разработчика есть в образце резюме программиста, здесь только самопрезентация.

Неудачно: увлечённый программист, знаю много технологий, готов к сложным задачам. Удачно: backend на Go, платежи и идемпотентность операций. Последний сервис держит повтор оплаты без двойного списания, тесты пишу на критичный путь. Ищу middle в платёжный контур, мобильные клиенты не обещаю.

Менеджер по продажам

Канал, тип клиента, чем считается план. «Люблю людей» рекрутер пропускает. Полный образец роли разобран в резюме менеджера по продажам.

Неудачно: коммуникабельный, ориентирован на результат, всегда в топе.

Удачно: B2B полный цикл, облачный сервис, Bitrix24. Веду портфель 40 счетов, план считаю по оплате, цикл 4–7 недель. Ищу текущую базу и расширение, холодный обзвон не рассматриваю. Цифры демонстрационные.

Маркетолог

Канал и метрика, за которую отвечали. «Креатив и стратегия» без объекта пустые.

Неудачно: маркетолог широкого профиля, запускаю всё, что нужно бизнесу. Удачно: CRM-маркетолог в e-commerce. Сценарии писем и брошенных корзин, повторная покупка выросла после цепочки из трёх писем. Ищу роль в удержании, контекст и офлайн-ивенты не веду.

Аналитик

Данные, инструмент, решение, которое подпёрли цифрой. Не «аналитический склад ума».

Неудачно: люблю цифры и находить инсайты.

Удачно: продуктовый аналитик, SQL и воронки. Разобрал отвал на втором шаге оплаты, после упрощения формы доля дошедших выросла. Ищу роль рядом с продуктом, бухгалтерскую отчётность не беру. Эффект демонстрационный.

Менеджер проектов

Срок, состав, что держали вы, а не «вёл проекты». Команда из 8 ниже демонстрационная.

Неудачно: успешно веду проекты любой сложности. Удачно: менеджер запуска внутренних сервисов. Команда из 8 человек, статус каждую неделю, последний контур сдал в срок без открытых блокеров. Ищу роль рядом с разработкой, ивенты и закупки не веду.

Бухгалтер

Участок, конфигурация, режим, объём. Без этого роль не читается. Каркас всего файла есть в образце резюме бухгалтера.

Неудачно: опытный бухгалтер, знаю 1С и все участки, без ошибок. Удачно: бухгалтер на НДС, первичке и банке в опте, 1С:Бухгалтерия 8.3, ОСНО. Закрываю месяц в срок, уточнёнку по НДС ловлю до сдачи. Ищу тот же участок, кадры и зарплату не беру.

Где разместить раздел в резюме

Универсального правила нет. Место зависит от шаблона и площадки, а не от «правильной теории».

Где блок обычно стоит. Это не закон, а то, как устроены шаблоны и формы.

В summary-шаблонах блок часто ставят сразу после контактов и должности. Так рекрутер видит самопрезентацию до опыта. Вводная сверху работает как трейлер к файлу.

На части площадок структуру не выбирают. HeadHunter фиксирует порядок полей, и блок часто оказывается ниже опыта. На Авито место уже задано, зато короткий текст может показаться в ленте рядом с должностью.

В форме HireHi поле «О себе» стоит сразу после должности, до локации и контактов. То есть в карточке оно читается рано, вместе с шапкой. Если отправляете PDF по своему шаблону, можете поднять блок под контакты. Если откликаетесь через площадку, поставьте сильный текст туда, куда поле уже поставили, а не воюйте с порядком.

Главное не позиция в оглавлении, а чтобы за несколько строк было ясно, кто вы. Слабый текст вверху не спасает. Сильный текст внизу всё равно могут прочитать, если шапка и последнее место зацепили.

Как проверить перед отправкой

Перед откликом прогоните блок как короткий список. Если пункт не закрыт, предложение лучше переписать, а не добавлять ещё абзац.

• Первое предложение называет роль и участок, а не «ищу интересные задачи».
• Есть 2–4 навыка в контексте, а не свалка из блока навыков.
• Есть один результат или масштаб, который можно защитить на разговоре.
• Видно, зачем это этой вакансии. Нет гимна компании.
• Нет дубля опыта по годам и нет списка прилагательных.
• Нет семьи, политики, жалоб на прошлое место и шуток «для своих».
• Хобби либо связано с работой, либо вычеркнуто.
• Каждое предложение добавляет новый факт. Повтор удален.
• Цифры ваши, с понятным определением. Чужие проценты из интернета не вставлены.
• Текст читается вслух без канцелярита и без обещаний, которых не было в опыте.

Если после списка блок всё ещё длиннее пяти содержательных предложений, вычеркните самое общее. Оставьте то, без чего роль не узнают.