Удалённая работа без опыта: кем работать и где искать вакансии

На 22 октября на HireHi было 60 612 активных вакансий. Удалённых для стажёров и junior-специалистов среди них 2 160, а на русском языке только 1 328. Удалённая работа без опыта существует, но это узкий вход, и толпа желающих у него большая.

Поэтому список из «20 профессий для удалёнки» мало что даёт. Важнее понять, где удалённых вакансий для новичков действительно много, сколько там платят и как отличить работу от схемы, в которой вы сами заплатите или подставите свою карту.

Ниже разберём направления с реальным числом вакансий и зарплатами, площадки для поиска, признаки мошенников и то, как откликаться без опыта, чтобы вас позвали на собеседование.

Сколько удалённых вакансий для новичков на самом деле

Мы посчитали активные вакансии HireHi уровня intern и junior с удалённым форматом на 22 октября. HireHi собирает вакансии с карьерных сайтов компаний, hh.ru, Telegram-каналов и от рекрутеров напрямую, так что выборка шире одной доски объявлений.

• Всего удалённых вакансий для новичков 2 160, из них на русском языке 1 328.
• Из 832 англоязычных вакансий 680 помечены как «Европа»: по ним ищут людей с правом на работу в ЕС.
• За последние 30 дней появилось 1 711 таких вакансий, то есть большая часть ленты обновляется за месяц.
• Зарплату в месяц указали в 684 русскоязычных вакансиях. Медиана нижней границы вилки 50 000 ₽, у половины вакансий она лежит между 30 000 и 72 250 ₽.

Ещё один фильтр, о котором новички часто не знают, это тип удалёнки. Из 1 328 русскоязычных вакансий 1 093 открыты для любой страны или ограничение в них не указано, 222 только для России, 13 только для Европы. Вакансии с пометкой «Европа» требуют права на работу в ЕС, поэтому откликаться на них из России без такого права бессмысленно.

Кем работать удалённо без опыта: направления с цифрами

В таблице направления, где больше всего русскоязычных удалённых вакансий для стажёров и junior. Зарплата указана как медиана нижней границы месячной вилки по вакансиям, где работодатель её назвал; почасовые и посменные ставки не учитывали. Если таких вакансий меньше 15, медиану не приводим: на малой выборке она случайна.

Из таблицы видно главное: почти половина удалённых вакансий для новичков приходится на маркетинг и продажи. В IT-направлениях их меньше, и там работодатель чаще ждёт хотя бы учебных проектов.

Маркетинг, SMM и контент

Самое большое направление по числу вакансий, но и самое низкое по стартовой зарплате. Новичку обычно поручают посты, короткие видео, наполнение сайта или карточек товаров. Опыт работы здесь заменяет портфолио: 5–7 постов или роликов для реального или учебного проекта решают больше, чем сертификат курса.

Продажи и работа с клиентами

Второе по объёму направление и одно из самых высоких по стартовой зарплате. Опыт часто не требуют, потому что компании учат продукту сами. Учитывайте, что в продажах доход обычно складывается из оклада и процента, а в вакансии могут написать сумму вместе с процентом при выполнении плана. Уточняйте на собеседовании, какая часть гарантирована.

Рекрутинг

Ресёчер ищет кандидатов в базах и соцсетях, рекрутер ещё и проводит первые созвоны. Для старта нужна аккуратность, грамотная письменная речь и готовность много писать людям. Медиана 60 000 ₽ при 85 вакансиях с зарплатой выглядит устойчиво, и это одна из самых доступных точек входа в HR.

Дизайн

Удалённых вакансий для новичков 136, чаще всего ищут графических и моушн-дизайнеров для соцсетей и рекламы. Без портфолио сюда не берут, даже если в вакансии написано «без опыта». Где ещё искать работу в этом направлении, разобрали в статье где искать работу графическому дизайнеру.

Тестирование, разработка и техподдержка

Вакансий меньше, а требования выше: даже на junior-позиции просят знать основы и показать учебные проекты. Техподдержка и ручное тестирование остаются самым коротким входом в IT. Как пройти первое собеседование в QA без опыта, рассказали в отдельном разборе для junior-тестировщиков.

Подработка без профессии

Модерация чатов, расшифровка аудио, ввод данных и разметка встречаются в основном как разовые задания на фриланс-биржах. Платят там мало, но такие задачи помогают привыкнуть к удалённому формату и собрать первые отзывы. Строить на них карьеру сложно: роста в должности и зарплате у таких задач почти нет.

Где искать удалённую работу без опыта

Ни одна площадка не собирает все удалённые вакансии, поэтому новичку стоит держать открытыми два-три сайта. Ниже площадки, на которых мы 22 октября проверили фильтры удалёнки и опыта. HireHi стоит первым: это наш сервис, и его выдачу мы знаем лучше всего.

1. HireHi

HireHi собирает вакансии с карьерных сайтов компаний, hh.ru, Telegram-каналов и от рекрутеров в одну ленту. Для новичка нужны три фильтра: формат «удалённо», грейд intern и junior, язык вакансии «на русском». Готовая подборка открывается по ссылке удалённые вакансии для стажёров и junior.

Плюсы

• Вакансии из разных источников в одной ленте, не нужно обходить каналы и сайты компаний по отдельности.
• Фильтр «тип удалёнки»: по миру, только Россия или только Европа.
• Грейд intern и junior размечен у каждой вакансии, поэтому стажировки не теряются среди вакансий с опытом.

Минусы

• Откликаться нужно там, где вакансию опубликовали: на сайте компании, в Telegram или по почте.
• Линейных вакансий без профессии, например операторов и курьеров, меньше, чем на общих досках.

2. hh.ru

На hh.ru удалёнку для новичка собирают фильтры «Удалённо» и «Нет опыта» с регионом «Россия». В карточках есть метка «Можно без резюме», а на выдачу можно подписаться и получать новые вакансии.

Плюсы

• Больше всего вакансий по любым профессиям, от поддержки клиентов до IT.
• У работодателя видны рейтинг и отзывы сотрудников.

Минусы

• По этим фильтрам в начале выдачи много вакансий операторов контакт-центров и менеджеров по продажам.
• На популярные вакансии много откликов, без сопроводительного письма ваш легко теряется.

3. SuperJob

У SuperJob есть быстрые фильтры «Удаленная» и «Без опыта», а также отдельный фильтр «Удаленная работа по миру». В карточках встречаются метки «Опыт не нужен» и «Отклик без резюме».

Плюсы

• Фильтр «От прямых работодателей» убирает кадровые агентства.
• Можно найти вакансии без привязки к городу.

Минусы

• По фильтрам удалёнки без опыта в выдаче много вакансий операторов, поддержки и продаж.
• Вакансий заметно меньше, чем на hh.ru.

4. Работа.ру

На Работа.ру нужны фильтр «Удаленная работа» и опыт «без опыта». Фильтр «Без агентств» убирает посредников, а метка «Студентам» отмечает вакансии, которые работодатель готов отдать учащимся.

Плюсы

• Метки «Студентам» и «Быстрый отклик» помогают выбрать вакансии с простым входом.
• Есть фильтр по отрасли компании.

Минусы

• Много вакансий «менеджер по подбору персонала удалённо»: под таким названием иногда скрывается работа за процент от приведённых людей.
• Нет фильтра, который отделяет удалёнку по всему миру от удалёнки только для России.

5. Авито Работа

На Авито удобнее искать по запросу «удалённая работа без опыта» и включить «Уведомлять о новых». У части работодателей стоит отметка «Реквизиты проверены».

Плюсы

• Много простых вакансий, где обучают с нуля.
• Можно сразу написать работодателю в чате.

Минусы

• Объявления размещают и компании, и частные лица, поэтому проверять работодателя здесь особенно важно.
• Часто встречаются тексты «всему обучим, работать можно из любой страны» без названия компании и обязанностей.

6. Хабр Карьера

Хабр Карьера подходит только для IT. Для старта нужны квалификация «Стажёр (Intern)» или «Младший (Junior)» и фильтр «Можно удалённо». На выдачу можно подписаться, а в карточках без зарплаты сайт показывает, сколько получают похожие специалисты.

Плюсы

• Вакансии размечены по стеку, грейду и формату.
• Есть профили компаний с рейтингом.

Минусы

• Удалённых стажировок немного, junior-вакансии часто просят от года опыта.
• Для маркетинга, продаж и поддержки выбор слабее, чем на общих сайтах.

Фриланс-биржи: Kwork и FL.ru

Фриланс-биржи дают не работу в штате, а разовые заказы на тексты, дизайн, модерацию и простую вёрстку. На Kwork исполнитель оформляет услугу с фиксированной ценой, а покупатель заказывает её в один клик. Ещё там есть биржа, где заказчики публикуют задания. На FL.ru заказы, вакансии и конкурсы лежат в одной ленте. Фильтры «Не требуется оплата отклика» и «Меньше 2 откликов в заказе» помогают найти задачи, где у новичка есть шанс.

Ставки на старте низкие, а без примеров работ заказ получить трудно. Зато три-четыре выполненных заказа с отзывами потом можно показать в резюме как первый опыт.

Telegram-каналы и карьерные сайты компаний

В Telegram-каналах с вакансиями много предложений от небольших компаний и агентств. Здесь же больше всего фейковых вакансий, поэтому компанию проверяйте до отклика. Карьерные сайты крупных компаний публикуют стажировки, часть из них удалённо или в гибриде. Набор там идёт волнами, отбор проходит в несколько этапов.

Какой сайт выбрать

Сводная таблица поможет выбрать два-три сайта под вашу ситуацию.

Если вы студент и готовы к гибриду, смотрите также стажировки: часть из них оплачивается и позже переходит в постоянную удалённую работу. Все открытые стажировки собраны на странице стажировки и вакансии без опыта.

Как отличить удалённую работу от мошенников

Удалённая работа без опыта главная приманка мошеннических схем. Новичок готов на низкий порог входа, общается только в мессенджере и не может проверить офис. Насторожиться стоит, если в предложении есть хотя бы один из признаков:

• До начала работы просят заплатить: за обучение, «стартовый пакет», доступ к базе клиентов или страховку.
• Просят оформить банковскую карту, принять перевод и переслать его дальше или дать доступ к онлайн-банку.
• Обещают доход в 2–3 раза выше рынка за «простые задания». Напомним, медиана для удалённых junior-вакансий около 50 000 ₽.
• Платят за лайки, отзывы или «выкуп товаров» на маркетплейсах, но сначала нужно купить товар на свои деньги.
• Нет названия компании и сайта, а «менеджер» переводит вас в другой чат к «куратору».
• Ещё до собеседования просят паспорт, СНИЛС, данные карты или код из СМС.

Схема с картами опасна не только потерей денег. С 5 июля 2025 года передача своей карты или доступа к ней за вознаграждение для чужих операций стала уголовным преступлением по статье 187 УК РФ. Наказание начинается со штрафа от 100 000 до 300 000 ₽, а в тяжёлых случаях это лишение свободы.

Перед откликом проверьте компанию: найдите её сайт, сверьте ИНН в реестре юрлиц на сайте ФНС и почитайте отзывы сотрудников. Настоящий работодатель называет компанию, проводит собеседование и не просит денег.

Что делать, если уже отправили деньги или данные

Действовать нужно сразу, пока деньги и доступы не ушли дальше:

• Позвоните в банк по номеру с обратной стороны карты, заблокируйте карту и расскажите, кому и что вы передали.
• Если сообщили логин, пароль или код из СМС, смените пароли от банка, почты и Госуслуг и выйдите из всех устройств.
• Сохраните переписку, номера телефонов и реквизиты, на которые переводили деньги, и подайте заявление в полицию.
• Если на вашу карту пришли чужие деньги «для пересылки», не переводите их дальше и сообщите об этом банку.

Как откликаться на удалёнку без опыта

На удалённую вакансию для новичков откликаются люди со всей страны, поэтому шаблонный отклик тонет. Работодатель на удалёнке проверяет не только навыки, но и три вещи, которые в офисе видно сразу: умеете ли вы ясно писать, работать без присмотра и держать сроки.

1. Соберите резюме под одну роль. Вместо пустого опыта покажите учебные проекты, стажировки, фриланс и волонтёрство в формате «задача, что сделал, результат». Как это оформить, разобрали в статье резюме без опыта работы.
2. Пишите короткое сопроводительное письмо к каждому отклику: 4–6 предложений о том, почему вы подходите именно на эту вакансию. Для удалённой работы письмо само по себе показывает уровень письменной речи. Структура и примеры есть в статье как написать сопроводительное письмо.
3. Делайте тестовые задания вовремя и аккуратно. Для новичка это главный способ доказать навыки, а соблюдённый срок отдельный плюс.
4. Подготовьте рабочее место заранее: стабильный интернет, гарнитуру и тихое место для созвонов. Плохая связь на первом звонке портит впечатление сильнее, чем пробел в опыте.

Как оформляют удалённую работу

Удалённая работа бывает официальной так же, как офисная. Вариантов оформления обычно три, и от них зависит, кто платит налоги и есть ли у вас отпуск и больничный.

• Трудовой договор о дистанционной работе. Его регулирует глава 49.1 Трудового кодекса: те же отпуск, больничный и стаж, что в офисе. Работодатель обязан дать технику или компенсировать использование вашей.
• Договор с самозанятым. Вы платите налог на профессиональный доход: 4% с оплаты от физлиц и 6% от компаний и ИП. Отпуска и больничного по такому договору нет.
• Договор ГПХ на конкретную задачу или проект. Налог за вас удерживает заказчик, но трудовых гарантий тоже нет.

Работа без договора с оплатой «на карту» удобна только на старте и только для разовых заданий. Если вам предлагают постоянную занятость без договора, спросите почему: это повод насторожиться, а не просто формальность.